Увольняется работник, обучение которого оплатила компания

5840
Из этой статьи вы узнаете: Может ли бухгалтер удержать стоимость обучения с последней зарплаты работника От каких условий зависит то, сможет компания вернуть деньги или нет Как оформить документы, чтобы удержание было правомерным Как правильно рассчитать сумму, которую можно удержать с работника
Из этой статьи вы узнаете:
  • Может ли бухгалтер удержать стоимость обучения с последней зарплаты работника
  • От каких условий зависит то, сможет компания вернуть деньги или нет
  • Как оформить документы, чтобы удержание было правомерным
  • Как правильно рассчитать сумму, которую можно удержать с работника
Ваша компания оплатила работнику учебу в вузе или, к примеру, на курсах профессиональной подготовки. Такая щедрость обусловлена не только желанием руководства повысить квалификацию своего сотрудника, но и уверенностью – работник задержится в компании и будет применять новые навыки здесь. Как же поступить, если человеку вручили диплом, а он решил уволиться? Простить траты или взыскать? Если взыскать, тогда в каком порядке?

Как удержать расходы на обучение

Сможет ли компания вернуть деньги, в равной степени зависит от двух условий:
  • содержание трудового договора или допсоглашения к нему;
  • причина, по которой работник решил покинуть организацию.
Рассмотрим, как оформить документы, чтобы вернуть деньги.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении опишите минимальный срок, который «студент» обязан отработать в компании, чтобы не возвращать деньги за свое обучение. Обычно это год или два (можно и больше, если работник на это пойдет). При этом все должны понимать: договор не обязывает человека задерживаться в компании на этот срок, такого условия просто не предусмотрено в законодательстве.
Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, но тогда его долг – возместить работодателю понесенные траты. И то исключительно в случае, если причину увольнения нельзя назвать уважительной. Это прямо сказано в статье 249 ТК РФ. И вот тут возникает некоторая неопределенность, ведь ни одной статьей Трудового кодекса не уточнено, какие обстоятельства увольнения можно считать уважительными.
Перечень уважительных причин увольнения законодательно не утвержден. Поэтому руководство компании самостоятельно решает, уважительна причина увольнения сотрудника или нет. И если с мнением организации работник не согласится, он всегда может обратиться в суд.
Теперь непосредственно о том, сколько взыскать с работника. Тут правило строгое: возместить расходы компании сотрудник обязан пропорционально времени, которое не отработал. Речь как раз и идет о сроке, который вы оговорили в договоре.
Пример. Допустим, организация заплатила за стажировку 100 000 руб. с условием отработки в течение четырех лет после окончания учебы. Если работник увольняется через год, то взыскать с него можно лишь 75 000 руб.
Обратите внимание, компания не может взыскать помимо стоимости обучения другие расходы. К примеру, работнику могли выплачиваться суточные, если вы его отправляли на обучение как в командировку, и деньги на проезд, проживание.
Однако ни проездные расходы, ни суточные, ни премии, хоть и связанные с обучением, не являются прямыми затратами. Как раз такой вывод и сделали судьи в определении Липецкого областного суда от 07.12.2011 г. по делу № 33-3400/2011. Так что возвращать их сотрудник точно не обязан.
Возникшая задолженность – это все равно что материальный ущерб, который причинен компании. Поэтому руководствоваться следует главой 39 ТК РФ.
Директор организации издает приказ о взыскании с работника расходов на обучение. Кстати, на это отводится месяц после того, как итоговая сумма к возмещению определена. Затем вы вправе взыскать ущерб в пределах 20 процентов от среднемесячного заработка. Удержите эту сумму с выплаты, которая полагается работнику при окончательном расчете. Оставшуюся часть уволенный может погасить добровольно. К примеру, внести наличные деньги в кассу компании. Если откажется, организации придется отстаивать свои интересы в суде. И здесь самое важное не пропустить срок. У компании есть один год, чтобы обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба. Отсчитывать срок нужно с того дня, когда работник подал заявление на увольнение.

Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль