Четыре выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: новые правила

21801
Из этой статьи вы узнаете: Какой документ устанавливает правила предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом Что изменилось в правилах предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом Какие документы нужно получить от работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом
Из этой статьи вы узнаете:
  • Какой документ устанавливает правила предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом
  • Что изменилось в правилах предоставления выходных для ухода за ребенком-инвалидом
  • Какие документы нужно получить от работника, который ухаживает за ребенком-инвалидом
Постановлением от 13.10.2014 № 1048 Правительство РФ установило новые правила, по которым нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Новый порядок вступает в силу с 24 октября 2014 года.
Также важно Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ. Смотрите видеолекции и проходите тесты по теме выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в Школе Зарплатоведа!

Какие документы нужно получить и оформить

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце на основании приказа работодателя. Форму заявления утверждает Минтруд России. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Помимо заявления, родитель представляет документы либо их копии:
а) справка об установлении инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Работодателю ее надо предоставлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Предоставляется работодателю один раз;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ним. Предоставляется работодателю один раз;
г) справка (оригинал!) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя): о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично либо что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка представляется при каждом обращении с заявлением. Она не требуется, если имеется документальное подтверждение:
  • факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя);
  • признания его безвестно отсутствующим;
  • лишения (ограничения) родительских прав;
  • лишения свободы;
  • пребывания его в служебной командировке свыше месяца;
  • других обстоятельств, в силу которых он не может ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • его уклонения от воспитания ребенка.
Кроме того, при каждом обращении с заявлением работник должен представить документы, которые подтвердят, что второй родитель (опекун, попечитель):
  • не состоит в трудовых отношениях;
  • является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока.
Образцы необходимых документов для оформления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом найдете в статье Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом в журнале "Зарплата" (оформить бесплатный доступ на 3 дня или сразу подписаться по очень выгодной цене).

Условия предоставления выходных дней

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другой может использовать только оставшиеся.
Дополнительные выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период:
  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Зато их может использовать другой родитель (опекун, попечитель).
Обратите внимание, что даже если в семье несколько детей-инвалидов, число выходных дней не увеличивается, то есть также оплачиважтся четыре дня в месяц.
Если работнику были предоставлены выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, но он в это время был на больничном, то использовать их можно позже, но только в этом же месяце. На другой месяц они не переносятся.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Оплачиваются такие дни исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Кстати, именно работник несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. И он обязан известить работодателя, если утратил право на получение таких выходных.


Совет дня

Оформите подписку на «Зарплату» сегодня на уникальных условиях. Ваши подарки при подписке — утюг с парогенератором и 3 месяца бесплатного чтения. Читайте «Зарплату» 15 месяцев вместо 12-ти, экономьте 4 026 рублей и получайте полезные подарки от любимого журнала. Успейте, пока действует акция.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль