Подарки работникам: как избежать страховых взносов

1599
Специалисты фондов настаивают, что с подарков сотрудникам нужно уплачивать страховые взносы. Однако есть способ не платить страховые взносы с подарков и не нарваться на претензии контролеров.
Специалисты фондов настаивают, что с подарков сотрудникам нужно уплачивать страховые взносы. Однако есть способ не платить страховые взносы с подарков и не нарваться на претензии контролеров.
Не облагаются страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Например, таковым является договор дарения (ст. 574 ГК РФ). Получается, в случае передачи подарков работнику по договору дарения объекта обложения по страховым взносам у организации не возникает.
Советуем составить договор дарения в письменной форме. Чиновники настаивают, что взносы не начисляют на сумму подарка лишь в том случае, если с работником заключен именно указанный договор. Если же нет — они требуют начислить взносы.
В то же время есть аргументы, позволяющие не начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование при выдаче сотруднику подарка, даже если договор дарения заключен в устной форме.
Договор дарения относится к гражданско-правовым договорам независимо от формы заключения - устной или письменной. Исключением из этого правила являются случаи, когда письменная форма такого договора обязательна. В частности, если организация передает на безвозмездной основе:
  • имущество стоимостью более 3000 руб.;
  • недвижимое имущество.
Такой вывод позволяет сделать статья 574 Гражданского кодекса.
В остальных случаях организация вправе заключить договор дарения в устной форме (п. 1 ст. 574 ГК РФ). Следовательно, при выдаче подарка по устному соглашению между организацией и сотрудником взносы начислять не нужно на основании части 3 статьи 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Еще одним обстоятельством, позволяющим не начислять страховые взносы на стоимость подарка, является неясность, связанная с определением базы для расчета взносов. В части 6 статьи 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ сказано, что стоимость вознаграждений в натуральной форме определяется по стоимости товаров на день их выплаты (выдачи) исходя из цен, указанных сторонами договора. В данном случае подарки передаются на безвозмездной основе. А значит, база для расчета страховых взносов признается равной нулю.
Иных правил определения стоимости вознаграждений, которые передаются сотруднику в натуральной форме, Закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ не предусматривает. Следовательно, начислять взносы при выдаче сотруднику подарка не нужно.
Однако если организация воспользуется данной точкой зрения, не исключено, что свое мнение ей придется отстаивать в суде.

Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль