Как зарплата будет влиять на размер пенсии с 2015 года

14735
В 2015 году вступает в силу новая пенсионная формула. Вводится понятие «пенсионные баллы»: чем больше их наберет работник за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. При этом на количество пенсионных баллов напрямую влияют два фактора – стаж работы и размер официальной заработной платы. Детали новой схемы "Зарплате" рассказали в отделении ПФР по Иркутской области.
В 2015 году вступает в силу новая пенсионная формула. Вводится понятие «пенсионные баллы»: чем больше их наберет работник за свою трудовую деятельность, тем больший размер пенсии он получит. При этом на количество пенсионных баллов напрямую влияют два фактора – стаж работы и размер официальной заработной платы. Детали новой схемы "Зарплате" рассказали в отделении ПФР по Иркутской области.

 

Новая схема начисления пенсии

Для того чтобы получить право на трудовую пенсию по новым правилам, необходимо будет соответствовать двум условиям:
  • иметь 15 лет стажа;
  • накопить 30 пенсионных коэффициентов.
Это возможно только в том случае, если человек получает официальную заработную плату, размер которой составляет 2 МРОТ и более. Размер МРОТ в 2014 году равен 5554 руб., с 2015 года он вырастет до 5965 руб.
Если гражданин получает официальную заработную плату в размере 1 МРОТ, а остальную ему платят «в конверте», то необходимые 30 пенсионных коэффициентов он сможет набрать только за 30 лет непрерывной работы.
Если же гражданин всю жизнь получал не просто «серую», а «черную» зарплату, то есть всю зарплату ему платили только в конверте, то он вообще лишается права на получение трудовой пенсии. При таком раскладе он сможет рассчитывать лишь на получение социальной пенсии, которая назначается на 5 лет позже достижения общеустановленного пенсионного возраста. Напомним, женщины в России имеют право выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60. Получается, при отсутствии необходимого стажа и пенсионных коэффициентов они смогут получать социальную пенсию только в 60 и 65 лет соответственно.

 

Как узнать, сколько баллов накоплено

Кстати, у каждого гражданина имеется СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде. Сколько бы работодателей ни было у человека, все взносы будут поступать на единый лицевой счет. И каждый работник может получить информацию о состоянии своего индивидуального лицевого счета в ПФР из следующих источников:
  • один раз в год лично обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства за выпиской из индивидуального лицевого счета;
  • с октября 2010 года извещение о состоянии индивидуального лицевого счета можно получить, зарегистрировавшись на Портале государственных услуг;
  • если гражданину сложно лично обратиться в территориальный орган ПФР (например, он проживает в отдаленных районах, где отсутствует интернет), извещение о состоянии лицевого счета в электронной форме можно получить через банк, с которым Пенсионный фонд заключил соглашения о взаимодействии;
  • на основании письменного заявления гражданина ПФР может подготовить выписку из индивидуального лицевого счета и направить ее в адрес гражданина почтовым отправлением.


Совет дня

Оформите подписку на «Зарплату» сегодня на уникальных условиях. Ваши подарки при подписке — утюг с парогенератором и 3 месяца бесплатного чтения. Читайте «Зарплату» 15 месяцев вместо 12-ти, экономьте 4 026 рублей и получайте полезные подарки от любимого журнала. Успейте, пока действует акция.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль