Инструктаж по технике безопасности: знакомим с охраной труда

5913
Охрана труда - обязательное требование для работодателей. Рассмотрим, как организовать охрану труда на предприятии, кто должен отвечать за нее, а также как знакомить работников с правилами безопасности.
Охрана труда - обязательное требование для работодателей. Рассмотрим, как организовать охрану труда на предприятии, кто должен отвечать за нее, а также как знакомить работников с правилами безопасности.
Прежде всего определим перечень нормативных актов, которые регулируют порядок организации охраны труда:

Кто отвечает за охрану труда

Если ваша организация занимается производством и насчитывает более 100 работников, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ). В строительных фирмах, где работа связана с повышенной опасностью для персонала, это сделать необходимо независимо от численности работников.
В небольших организациях с численностью работников менее 100 человек создавать службу или вводить должность специалиста по охране труда не обязательно. Можно предложить выполнять соответствующие функции по совместительству кому-то из сотрудников. Желательно, чтобы он имел высшее инженерно-техническое образование и обязательно прошел специальное обучение.

Как организовать охрану труда

Прежде всего нужно обеспечить нормативную и методическую базу для работы.
Сначала определите перечень обязательных требований, которые ваша организация должна соблюдать.

Пример. Если на предприятии есть тяжелые или вредные работы, работы, связанные с движением транспорта, вы обязаны проводить за свой счет медосмотры для работников, принимаемых на такие должности (ст. 213 ТК РФ). Если есть работы, связанные с загрязнением, нужно выдавать сотрудникам моющие средства и кремы для рук (постановление Минтруда России от 17.12.2010 № 1122н). На вредных и опасных производствах обязательно выдается спецодежда и спецобувь, лечебное питание и витамины (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
Далее на основе этих требований нужно разработать локальные акты по охране труда (положение об охране труда, положение о проведении инструктажей на рабочем месте и т. п.).
Отдельно нужно сказать о спецоценке условий труда на рабочих местах - эта процедура обязательно должна быть урегулирована на локальном уровне. Во время спецоценки рабочие места оценивают с точки зрения травмобезопасности, влияния вредных производственных факторов, гигиенического состояния. При проведении спецоценки условий труда вам пригодятся три статьи:

Инструктаж работников

Вне зависимости от того, чем занимается ваша организация, работников необходимо ознакомить с требованиями охраны труда (ст. 212, 225 ТК РФ). Поэтому нужно предъявить каждому сотруднику (как уже работающему, так и новичку) под расписку локальные акты об охране труда.
Кроме того, обязателен инструктаж на рабочем месте. Сотрудники должны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах им запрещены. Инструктаж проводит непосредственный руководитель, который прошел специальное обучение охране труда. Необходимо вести специальные журналы инструктажей, где сотрудники будут расписываться в том, что прошли инструктаж.
Инструктажи бывают вводными, первичными, повторными, внеплановыми и целевыми. Все новички, командированные, практиканты и другие сотрудники, которые приходят в организацию для постоянной или временной работы, должны пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в полгода по программам, разработанным для первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится в случае каких-то изменений, например если появляется новое законодательство об охране труда или изменяются технологические процессы. Целевой инструктаж сотрудники должны проходить, если нужно выполнить какие-то разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие и т. п.
Все вышеперечисленные меры входят в «программу-минимум» по охране труда, это комплекс только самых необходимых и неотложных действий. Поэтапные руководства по мероприятиям по охране труда приводятся в журнале "Зарплата" (подписаться со скидкой).

Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль