Штатное расписание: как внести изменения

6236
Рано или поздно любой работодатель сталкивается с необходимостью корректировки штатного расписания. Рассмотрим, как это сделать.
Рано или поздно любой работодатель сталкивается с необходимостью корректировки штатного расписания. Рассмотрим, как это сделать.
Штатное расписание — это локальный нормативный акт, который отражает организационную структуру предприятия, его штатный состав и численность. В штатном расписании содержится перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размеры окладов (тарифных ставок), доплат и надбавок.
При его разработке с 2013 года можно использовать собственную форму или унифицированную № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Сроки изменений

Порядок внесения изменений в штатное расписание всегда один, а вот сроки их внесения зависят от причины.
Если изменения штатного расписания не касаются ныне работающих сотрудников, сроки их введения в действие не принципиальны. Например, когда создаются новые должности или выводятся из штата вакантные позиции.
Если меняются названия структурных подразделений, должностей у уже работающих сотрудников, готовится сокращение штата, подобные коррективы надо утвердить за два месяца до предстоящих преобразований. А работников, которых они коснутся, нужно письменно предупредить тоже не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то и его необходимо оповестить о предстоящем сокращении за два месяца, при массовых увольнениях — за три (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Рост уровня оплаты труда, например вследствие индексации зарплаты, тоже является основанием для внесения изменений в штатное расписание, как и изменение окладов по отдельным должностям. Читайте также Индексация зарплаты в 2014 году: как учитывать при расчете выплат работнику.

Как оформить изменение штатки

Решение об изменении структуры, численности и фонда оплаты труда могут принять учредители или совет директоров. Оформляется оно в виде протокола. Инициировать изменение штатного расписания может и руководитель структурного подразделения: он пишет служебную записку на имя руководителя организации, указав в ней обоснование предстоящих изменений и их суть.
Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказа руководителя организации (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Изменения можно оформить в виде приложения к ранее утвержденному штатному расписанию или в виде новой версии документа.
В любом случае документ следует распечатать. Его должны подписать главный бухгалтер и руководитель структурного подразделения. А на первой странице необходимо указать реквизиты приказа о внесении изменений в штатное расписание. Далее документ необходимо зарегистрировать и подшить.
Если в штате организации много должностей, есть смысл оформлять изменения штатного расписания в приложении. Ведь часто распечатывать многостраничный документ будет трудоемко. Тем более что штатные расписания и изменения к ним нужно хранить постоянно. А для этого необходимы архивы больших площадей. Учитывая, что в крупных организациях кадровый учет ведется с помощью специализированных программ, всегда есть возможность получить актуальное штатное расписание в электронном виде на любую дату. А вот в небольших компаниях, где нет автоматизированного учета, целесообразно изменения штатного расписания оформлять посредством создания его новой версии.

Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль