Сокращение штата или численности персонала: сколько платить работнику

6037
Сокращение штата или численности работников довольно распространено на практике. Поэтому многих бухгалтеров волнует вопрос, на какие выплаты могут рассчитывать работники, с которыми расстались по данному основанию.
Сокращение штата или численности работников довольно распространено на практике. Поэтому многих бухгалтеров волнует вопрос, на какие выплаты могут рассчитывать работники, с которыми расстались по данному основанию.
Итак, работодатель принял решение о сокращении численности или штата работников. Прежде рассмотрим, какие документы нужно при этом оформить:
Документ 1. Письменное уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации за два месяца до сокращения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Документ 2. Решение о сокращении конкретных работников. При этом нужно оценить, кто из них имеет преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Документ 3. Если работник является членом профсоюза, нужно получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Документ 4. Персональное предупреждение каждого увольняемого работника о предстоящем сокращении под роспись за два месяца до увольнения.
Документ 5. Письменное предложение увольняемым работникам имеющихся вакансий, как соответствующих его квалификации должностей, так и нижестоящих или нижеоплачиваемых.
Документ 6. Отказ работника от предложенных вакансий. Оформляется в виде списка вакансий, где работник должен написать «от предложенных вакансий отказываюсь» или просто «отказываюсь», «не согласен», поставить свою подпись и дату.
Документ 7. Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата.
Документ 8. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт, в котором указываются дата и место составления акта, Ф.И.О. и должность лица, ознакомившего работника с приказом, Ф.И.О. и должности лиц, присутствовавших при этом, Ф.И.О. и должность лица, подлежащего сокращению, реквизиты приказа о расторжении трудового договора, дата, время и место ознакомления с приказом, информация о том, что работник отказался подписывать приказ, подпись лица, ознакомившего с приказом, подписи лиц, присутствовавших при ознакомлении работника с приказом.
Внимание: образцы всех документов приведены в разделе Бланки!


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Какие выплаты полагаются работнику

В день увольнения сокращаемый сотрудник получает окончательный расчет и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178, 318 ТК РФ). Также нужно ознакомить работника под роспись с записью в личном деле и трудовой книжке.
Если работник и работодатель приходят к согласию о прекращении трудовых отношений до даты, указанной в уведомлении о сокращении, то дополнительно работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
На период трудоустройства компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении). Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника.
В течение третьего месяца средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению службы занятости населения. При условии, что работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, средний заработок за этот период следует выплатить, если работник представит вам свою трудовую книжку (с отсутствием в ней записи о новом месте работы) и справку из службы занятости. Средний заработок в этом случае рассчитывается по правилам статьи 139 Трудового кодекса и Положения № 922. Размер выплаты определяется исходя из рабочих дней периода, подлежащего оплате.
Также читайте: Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль