Заявление на отгул: образец

37765
Расскажем, как составить заявление на отгул, какие обязательные реквизиты должны быть в нем. Также приведем образец заявления на отгул.

В законодательстве нет такого понятия как «отгул». По смыслу оно схоже с таким понятиями, как отпуск без сохранения заработной платы, дополнительный выходной день или выходной день. Чтобы использовать право на дополнительный отдых, работник должен написать заявление на отгул

Как составить заявление на отгул

Заявление на отгул работник может написать от руки на листе бумаги формата А4 или набрать на компьютере. Структура заявления должна выглядеть следующим образом:

  • В вехнем правом углу вписывается должность и ФИО руководителя в дательном падеже. Затем указывается должность работника и его ФИО в родительном падеже.
  • По центру страницы пишется слово «Заявление».
  • Ниже пишется текст самого заявления.
  • Далее ставится число и подпись работника​

Чтобы отгул не был засчитан прогулом, работнику следует отнесите свое заявление на согласование руководителю. После одобрения просьбы будет издан приказ, с которым работника обязательно нужно знакомить ознакомят под подпись.

Ниже приведем образцы заявлений на отгулы для различных ситуаций.

Читайте также: Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Образец заявления на отпуск бех сохранения заработной платы

Такое заявление учитывается отдела кадров, а оплата за этот день не осуществляется. В самом заявлении работнику нужно указать дату и причину отсутствия на рабочем месте. Кроме того, он может приложить к заявлению документы, которые будут подтверждать достоверность причины.

Заявление на отгул: образец

Читайте также Как рассчитать отпускной стаж, если сотрудник был в отпуске за свой счет?

Образец заявления на отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Такое заявление требует учета в табеле рабочего времени и издания приказа по данному работнику. Оформляя отгул в счет отпуска, работнику следует указать дату своего выходного дня.

Заявление на отгул: образец


Совет дня

Оформите подписку на «Зарплату» сегодня на уникальных условиях. Ваши подарки при подписке — утюг с парогенератором и 3 месяца бесплатного чтения. Читайте «Зарплату» 15 месяцев вместо 12-ти, экономьте 4 026 рублей и получайте полезные подарки от любимого журнала. Успейте, пока действует акция.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль