Способы повысить размер пособия при втором декрете

6617
Если в расчетном периоде работница получала заработок, но все дни приходятся на исключаемые периоды, то пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком придется рассчитывать исходя из МРОТ. К такому невыгодному выводу пришел ФСС России в письме от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П.
Если в расчетном периоде работницы получала заработок, но все дни приходятся на исклюнаемые периоды, то пособия по беременнсоти и родам и по уходу за ребенком придется рассчитывать исходя из МРОТ. К такому невыгодному выводу пришел ФСС России в письме от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П.
При расчете детских пособий начисленный заработок требуется поделить на число дней за два календарных года, предшествующих декрету или отпуску по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А из расчетного периода надо исключить дни, выпавшие на время болезни, детские и декретные отпуска. Возможна ситуация, когда в расчетном периоде все дни исключены, а заработок у сотрудницы есть. Например, если перед новым декретом она два года была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день и отпуск не прерывался (ст. 256 ТК РФ). ФСС указал: поскольку на ноль делить нельзя, то рассчитать средний заработок компания не сможет. Поэтому пособие надо посчитать исходя из МРОТ.
Очевидно, что в такой ситуации пособие работницы серьезно сократится. Однако есть два способа избежать этого:
  • заменить один или два года в расчетном периоде на предыдущие по заявлению сотрудницы (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • оформить в расчетном периоде выход из отпуска по уходу за ребенком на один или несколько полных рабочих дней.

Пример расчета пособия

В 2010 году сотрудница работала 350 дней и получила зарплату 300 000 руб. В 2011 и 2012 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполное время и получила 100 000 и 150 000 руб. соответственно. В 2013 году она снова уходит в декрет. Есть три способа посчитать пособие.
Способ 1. Посчитать исходя из МРОТ. Средний дневной заработок равен 171,12 руб. (5205 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Способ 2. Заменить годы. Достаточно 2011 год поменять на 2010-й. Тогда средний дневной заработок составит 1285,71 руб. ((300 000 руб. + 150 000 руб.) / 350 дн.).
Способ 3. Оформить выход на работу на один день. Для расчета среднего дневного заработка доходы за два года надо поделить на единицу. Получится 250 000 руб. (250 000 руб. / 1 дн.). Это выше максимума 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.). Поэтому дневной заработок равен 1335,62 руб.

Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль