Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни

46438
Благодаря праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена. Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все.
Благодаря праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена. Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все.          

Ситуация 1. Сотруднику установлен оклад

Зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 ТК РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада.
Такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни. По закону они сокращены на один час. Укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки.
Но если работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь по распоряжению руководителя, тогда этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ).
А если работник в праздничный день трудился, то оплатить его нужно как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день. В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере. А за день отдыха платить не нужно.
Взять отгул сотрудник может в любом месяце. Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник. На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном.
И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму.
Предположим, работник трудился в праздничный день в пределах месячной нормы. Тогда за труд в день отдыха доплачивайте в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — тут право выбора дает статья 153 Трудового кодекса. К примеру, если сотрудник отработал ровно месячную норму, то начисляйте ему полный оклад плюс его часть за день или час, отработанный в праздник.
Пример 1. В ООО «Транс М» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.
Месячный оклад водителя Путилова К.Н. Составляет 30 000 руб. Согласно графику работник в ноябре должен был отработать 159 часов, в том числе 10 часов в праздник 4 ноября.
Фактически Путилов отработал 159 часов по графику. То есть трудился в праздничный день в пределах нормы рабочего времени.
В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
В 2013 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,17 часа.
Бухгалтер рассчитал ноябрьскую зарплату Путилова так.
Часовая ставка составляет 182,74 руб. (30 000 руб. : 164,17 ч).
Доплата за работу 4 ноября равна 1827,40 руб. (182,74 руб. × 10 ч).
Зарплата за ноябрь составляет 31 827,40 руб. (30 000 + 1827,40).

Если же сотрудник на пятидневке переработал месячную норму, рассчитывайте «праздничную» зарплату так: оклад разделите на число рабочих дней или часов в месяце. Так вы вычислите дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах. Столько и надо доначислить за каждый день или час, отработанный в праздник.

Пример 2. В коллективном договоре ООО «Коллом» установлено, что все работники трудятся по графику пятидневной рабочей недели. Значит, месячная норма рабочего времени в ноябре 2015 года составляет 159 часов. Директор предложил менеджеру Бегунову С. В. провести выставку товаров 4 ноября. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов. Так, по табелю учета Бегунов отработал в феврале 167 часов. То есть трудился в праздник сверх месячной нормы — 159 часов.
Месячный оклад менеджера — 30 000 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж. План на ноябрь работник выполнил.
В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки. И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений.
Бухгалтер рассчитал зарплату Бегунова за ноябрь так.
Часовая ставка равна 188,68 руб. (30 000 руб. : 159 ч).
Доплата за работу 4 ноября составляет 3018,88 руб. (188,68 руб. × 2 × 8 ч).
Ежемесячная премия равна 24 000 руб. (30 000 руб. × 80%).
Зарплата за нябрь составляет 57 018,88 руб. (30 000 + 3018,88 + 24 000).

Ситуация 2. Сотрудник получает повременную или сдельную оплату

Размер зарплаты работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней. Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников. По закону им за отдых в нерабочий праздничный день положена доплата (ст. 112 ТК РФ).
Однако как надо рассчитаться за такие дни, в законе не установлено. Нет и минимального размера доплаты за праздники. Поэтому ее конкретную величину надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Ее можно рассчитать с учетом среднего заработка или из минимального размера оплаты труда. А то и вовсе определить любую сумму.
Такую надбавку придется платить за каждый нерабочий праздничный день, который есть в месяце. И не важно, должен был работник в этот день трудиться по графику или нет.
А вот платить за отдых в сокращенный час предпраздничного дня тем, кто не получает оклад, не надо.
Повременщикам, которые получают деньги за каждый отработанный час или день, работу в праздничный день оплатите исходя из тарифа, увеличенного как минимум в два раза. Это же правило касается и сдельщиков.
Пример 3. В ООО «Кондор» для работников на производстве установлена сдельная система оплаты труда. За одно сшитое изделие швее-мотористке платят 100 руб. По производственной необходимости швею-мотористку Торину Е. В. вызвали на работу в праздник — 4 ноября. В этот день сотрудница отработала 8 часов и сшила 10 изделий.
Оплата за работу в нерабочий праздничный день составляет 2000 руб. (100 руб. × 10 шт. × 2).
Бухгалтер прибавил эту сумму к той, что начислил Ториной за изделия, которые она сшила в рабочие дни по графику. Так бухгалтер рассчитал зарплату Шилиной за ноябрь.
Если внутренним локальным актом установлен больший размер оплаты за работу в дни отдыха, «праздничную» зарплату нужно считать из тарифа с учетом повышенной доплаты.


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль