Новые разъяснения Роструда об отпусках

6124
Компания не вправе сократить учебный отпуск, даже если об этом просит сам сотрудник. А региональные праздники не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не может отказать сотруднице в праве работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Об этом Роструд рассказал в письме от 12.09.2013 № 697-6-1.
Компания не вправе сократить учебный отпуск, даже если об этом просит сам сотрудник. А региональные праздники не включаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не может отказать сотруднице в праве работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Об этом  Роструд рассказал в письме от 12.09.2013 № 697-6-1.

Учебный отпуск нельзя урезать

Сотрудники, совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в период сессии на старших курсах — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ). Даты начала, окончания и продолжительность отпуска ВУЗ отражает в справке-вызове, которую работник приносит в компанию (ст. 177 ТК РФ).
Но даже если работник сдал сессию досрочно и просит сократить с ой отпуск, делать это не стоит. Ведь иначе компания лишит сотрудника положенной государственной гарантии. А за это ее могут оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ежегодный основной отпуск удлиняется на региональные празники

Нерабочий праздник, выпавший на ежегодный отпуск, не входит в период отдыха (ст. 120 ТК РФ). Роструд впервые сделал вывод, что это правило относится не только к общероссийским, но и к региональным праздникам по законам субъектов РФ. При этом число дней отдыха и порядок оплаты зависят от того, как сотрудник составил заявление.
Пример. В Татaрстане 6 ноября — День конституции республики. Сотрудник компании, расположенной в этом субъекте, уходит в отпуск с 1 ноября 2013 года.
Если он берет отпуск на конкретное число дней (например, на 10 календарных дней), отпускные надо выдать за 10 дней, хотя в общей сложности сотрудник будет отдыхать 12 дней. На работу он выйдет 13-го числа, а не 11-го, так как 4 и 6 ноября — праздники и в отпуск не входят.
А если сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 1 по 10 ноября, то выйти на работу он должен 11 ноября. Отпускные же ему нужно выдать за 8, а не за 10 дней отдыха.


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Работу и уход за ребенком совмещать можно

Сотрудница вправе в любой момент во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу. А в заявлении попросить установить ей неполное рабочее время. Из статьи 256 Трудового кодекса не ясно, обязан ли работодатель выполнить ее просьбу. Роструд в своем письме подтвердил, что  в таком случае отказывать работнице нельзя.
Но что делать с работником, который принят по срочному договору на период отпуска мамы по уходу за ребенком? При выходе работницы договор с временным сотрудником надо прекратить. Срочный трудовой договор действует на период отсутствия сотрудницы, а она выходит работать, пусть и на неполное время. Ведь одну ставку не могут занимать двое.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль