Положения об оплате труда работников: образец 2016

125251
Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому организации издают Положение об оплате труда работников.

Как составить положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда или как его еще называют положение об оплате труда и примеровании работников - это внутренний нормативный акт, в котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд с учетом государственных гарантий работникам и собственных финансовых возможностей компании.

Независимо от фактического состояния дел в компании работодатель обязан исполнять обязательства, предусмотренные положением об оплате труда.

Каких-либо специальных требований к положению об оплате труда законодательством не установлены. На практике каждая компания, опираясь на нормы трудового законодательства и в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте, не нарушая норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса.

Как правило, положение об оплате труда и премирировании работников включает следующие параграфы: 

  • Общее положение
  • Оплата труда
  • Поощрения за успехи в работе 
  • Выплаты при направлении в служебные командировки
  • Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер
  • Добровольное медицинское страхование работников и членов их семей
  • Компенсация при временной нетрудоспособности
  • Оплата отпусков
  • Приложения к Положению об оплате труда и премировании в зависимости от работы в конкретных отделах организации

Положение об оплате труда работников образец 2016

Утверждено

Приказ N 123-од от 22 января 2016 года

Генеральный директор   _Иванов_   Иванов С.Г.

Положение об оплате труда и премировании работников

ООО "Медина-М"

I.         Общие положения

1.1.      Настоящее Положение об оплате труда и положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Медиан-М» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом, Налоговым кодексом и иным применимым законодательством РФ и устанавливает порядок и условия осуществления поощрительных, стимулирующих и компенсационных выплат работникам филиалов общества с ограниченной ответственностью «Медина-М».

1.2.      Настоящее Положение распространяется на всех лиц, работающих в филиалах общества с ограниченной ответственностью «Медина-М»расположенных на территории г. Москвы (далее – работодатель), по трудовому договору (далее – работники).

1.3.      Осуществление в пользу работников премиальных и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества и эффективности труда и улучшении результатов работы работодателя в целом.

1.4.      В настоящем Положении все суммы указаны до уплаты налогов.

II.        Оплата труда

2.1.      Заработная плата работника (должностной оклад) устанавливается и выплачивается в рублях.

2.2.      Выплата заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, осуществляется путем перечисления на банковский счет, открытый работнику в банке, указанном работодателем.

2.3.      Заработная плата выплачивается два раза в месяц: третьего числа и восемнадцатого числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.4.      Заработная плата выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре работника и на основании ежемесячного табеля учета рабочего времени.

2.5.      Заработная плата выплачивается путем перечисления работодателем за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, а также, при наличии требований законодательства, за вычетом иных обязательных платежей, на банковский счет работника, открытый работнику в банке, указанном работодателем.

Работодатель содействует в открытии счета работнику с выдачей банковской карточки в выбранном работодателем банке.

2.6.      При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, путем предоставления расчетного листка.

2.7.      Для погашения задолженности работника работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника в следующих случаях:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, и в иных случаях установленных Трудовым кодексом;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;

д) в иных случаях установленных действующим законодательством.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Если сумма ежемесячного удержания превышает сумму процентов, установленных законодательством, то работник соглашается погасить сумму задолженности добровольно наличными в кассу работодателя либо путем перечисления денежных средств со своего банковского счета на банковский счет работодателя на основании письменного соглашения между работодателем и работником.

III.      Поощрения за успехи в работе

3.1.      Работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором.

3.2.      За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции (услуг), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а)    объявление благодарности;

б)    выплата премии.

Поощрения применяются по результатам проводимой работодателем оценки результатов трудовой деятельности работников и в соответствии с настоящим Положением.

3.3.      Работодатель по итогам работы работника в зависимости от принадлежности к отделам (департаментам), а также к категории должностей за выполнение плана, профессиональное мастерство, высокое достижение в показателях работы и соблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может выплатить работнику премию.

Премия выплачивается в зависимости от одного из показателей:

 оборота работодателя;

— оборота отдела (департамента);

— индивидуального участия работника;

— маржи;

— оборачиваемости товарного запаса;

— любых других показателей, установленных работодателем.

Понятия, применяемые для расчета премии:

Маржа – выраженное в процентах отношение разницы между ценой продажи без НДС и средней закупочной ценой без НДС к цене продажи товара с НДС.

Формула подсчета следующая:

Маржа

=

Цена продажи без НДС

-

Средняя закупочная цена без НДС

×

100%

:

Цена продажи товара с НДС

ВКЗ (WKZ– ежегодная выплата за оказанные услуги от поставщиков или производителей;

Оборачиваемость товарного запаса — время, за которое купленная партия товара продается в магазине, то есть разница между днем продажи последней единицы товара из определенной партии товара и днем поступления товара в магазин (оприходованный товар);

Оборот работодателя — общая сумма проданного товара магазином за определенный промежуток времени, выраженная в ценах продажи с НДС;

Оборот отдела — общая сумма проданного товара отделом (департаментом) за определенный промежуток времени, выраженная в ценах продажи с НДС;

Индивидуальное участие работника — критерий оценки работы работника в зависимости от его личного участия, выполнения поставленных задач и отработанного времени работника у работодателя.

3.4.      В приложениях к настоящему Положению по каждому филиалу работодателя, расположенному в Москве, указывается премия, в зависимости от принадлежности работника к отделам (департаментам), а также к категории должностей, которая может быть выплачена по решению работодателя с указанием базовых показателей ее расчета (Приложения).

Кроме того, работодатель вправе выплатить работнику иную сумму премии (по представлению руководителя), чем указано в настоящем Положении.

3.5.      Все показатели расчета, установленные в настоящей главе и в Приложениях к настоящему Положению, являются базовыми и могут быть изменены в зависимости от показателей, применяемых для расчета премии.

3.6.      Премия работнику не выплачивается в случае совершения работником дисциплинарного проступка, включая, но, не ограничивая, следующие дисциплинарные проступки:

— прогул;

— появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

— иные случаи, установленные локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

3.7.      Если в период начисления премии работник отсутствовал по причине болезни (при предъявлении листка нетрудоспособности) и (или) отпуска, то премия рассчитывается пропорционально отработанному времени работника у работодателя, период временной нетрудоспособности и (или) отпуска из расчета исключается.

3.8.      Решение о выплате премии и о ее размере, указных в Приложениях к настоящему Положению, принимается директором филиала на основании представленного бонусного листа непосредственным руководителем работника (руководителем отдела/департамента).

Бонусный лист — документ, являющийся одним из оснований для оформления выплаты премии работнику на основании базовых показателей, указанных в Приложениях к настоящему Положению.

Непосредственный руководитель работника обязан предоставить бонусный лист на утверждение директору филиала не позднее последнего календарного дня месяца, предшествующего месяцу целевых показателей, установленных в бонусном листе. Бонусный лист должен содержать поставленные задачи перед работником на определенный период времени, а также показатели оценки работника согласно поставленным задачам. Работник должен быть ознакомлен с бонусным листом под подпись с пометкой «ознакомлен и согласен».

3.9.      Выплата премии лицам, с которыми работодатель прекратил трудовые отношения до даты начисления работникам указанной премии, не производится.

IV.       Выплаты при направлении в служебные командировки

4.1.      Работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными командировками в пределах РФ и за рубежом, а также иные расходы, на основании предоставленных отчетов и квитанций, в соответствии с трудовым договором работника, настоящим Положением, другими локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

Работник по распоряжению работодателя направляется в командировку на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места своей постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение работодателя (филиал), находящегося вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

На основании решения работодателя о направлении работника в командировку, работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него. Такие отметки делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации (филиала), в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Если работник командирован в организации (филиалы), находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций (филиалов), в которые он командирован.

Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства – участники СНГ согласно действующему законодательству. Даты пересечения границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте. Работник обязан предоставить ксерокопию паспорта (визы) с отметками о пересечении границы Российской Федерации в течение 3 (трех) рабочих дней с момента возвращения работника из поездки.

4.2.      При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему:

— расходы по проезду.

Расходы по проезду возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

Работодатель устанавливает возмещение расходов на проезд к месту командировки и обратно в зависимости от класса проезда и категории должностей работников. Сумма расходов на проезд устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника, если иное не установлено трудовым договором с работником.

Расходы по проезду обратно из места служебной командировки работнику не возмещаются, если по окончании служебной командировки работник не вернулся к месту постоянной работы в день, установленный командировочным удостоверением (например, работник продлил поездку, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо в других случаях, установленных действующим законодательством). Если поездка обратно работодателем уже оплачена, работник обязан возместить расходы по проезду обратно, понесенные работодателем, в течение 3 (трех) рабочих дней с момента возвращения работника;

— расходы по найму жилого помещения.

Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при служебных командировках, в зависимости от класса проживания и категории должностей работников. Сумма расходов по найму жилого помещения устанавливается и утверждается непосредственным руководителем работника, если иное не установлено трудовым договором с работником.

При найме (аренде) жилого помещения (квартиры) работнику возмещаются расходы исходя из разумности и рыночной стоимости арендуемого жилого помещения. Размер расходов при аренде жилого помещения (квартиры) должен быть предварительно письменно согласован с непосредственным руководителем работника, если иное не установлено трудовым договором с работником. Данные расходы возмещаются работнику по предоставлению работодателю следующих документов:

 копии договора найма жилого помещения (квартиры);

— документа, подтверждающего факт уплаты денег наймодателю (например, расписки, приходного кассового ордера и т.п.).

При непредставлении работником работодателю указанных документов расходы по найму (аренде) жилого помещения работнику не возмещаются.

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работодатель возмещает работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в следующем размере, если иное не предусмотрено трудовым договором с работником:

а) за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации норма суточных составляет 600 (шестьсот) рублей;

б) за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории Российской Федерации норма суточных составляет 1750 (одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей.

Выплата суточных по подпунктам (а) и (б) осуществляется в рублях.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

При следовании работника с территории РФ дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачивается в размере, предусмотренном в подпункте (а) настоящего пункта.

При следовании на территорию РФ дата пересечения государственной границы РФ включаются дни, за которые суточные выплачиваются в размере, предусмотренной в подпункте (б) настоящего пункта. Дата пересечения государственной границы определяется по отметкам пограничных органов в паспорте.

Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию РФ в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте (б) настоящего пункта.

Работнику, выехавшему в командировку в пределах территории РФ, вне пределов субъекта РФ, где находится его постоянное место работы, и возвратившемуся в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50% нормы, установленной в подпункте (а) настоящего пункта.

В случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке листком нетрудоспособности, ему:

— возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находился на стационарном лечении);

— выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

Размер расходов по найму жилого помещения (квартиры) в этом случае рассчитывается согласно пункту «расходы по найму жилого помещения» настоящей главы.

— иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Работник вправе нести обоснованные расходы при служебных поездках на питание, такси и прочие аналогичные расходы, в дополнение к суточным, установленным законодательством.

Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются (при необходимости):

— расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

— обязательные консульские и аэродромные сборы;

— сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

— расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

— иные обязательные платежи и сборы.

Любые иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя, возмещаются при условии утверждения данных расходов непосредственным руководителем работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.

Служебные командировки должны быть вызваны нуждами хозяйственной деятельности работодателя, а суммарные годовые расходы на служебные поездки должны находиться в рамках утвержденного бюджета расходов работодателя.

4.3.      Работник по возвращении из командировки обязан представить документы, подтверждающие расходы, связанные со служебной командировкой, и авансовый отчет. Авансовый отчет с указанными документами должны быть представлены в бухгалтерию в течение 3 (трех) рабочих дней с момента возвращения работника из командировки на свое рабочее место.

4.4.      Возмещение работнику расходов, связанных со служебной командировкой, осуществляется после предоставления в бухгалтерию работодателя правильно оформленного и утвержденного руководителем работника авансового отчета. Не позднее 3 (трех) рабочих дней уполномоченный работник бухгалтерии работодателя должен проверить и провести в системе авансовый отчет.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой производится по безналичному расчету на банковский счет работника, открытый в одном из российских банков, в первый платежный день текущей недели, установленный у работодателя, при условии введения авансового отчета в систему не позднее рабочего понедельника текущей недели. Если авансовый отчет введен в систему позже понедельника, то оплата по нему производится в первый платежный день следующей недели, установленный у работодателя.

Если у работника не открыт банковский счет либо существует другая объективная причина отказа от перечисления расходов, связанных с командировкой согласно авансовому отчету, на расчетный счет работника, то в этом случае, возможно возмещение указанных расходов наличными через кассу работодателя в соответствии с внутренними правилами работодателя.

V.        Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер

5.1.      Работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, расходы, связанные со служебными поездками в пределах РФ, а также иные расходы, на основании представленных отчетов и квитанций, в соответствии с трудовым договором работника, настоящим Положением, другими локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

При разъездном характере работы работника, если данный характер работы установлен в трудовом договоре с работником, продолжительность служебной поездки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебной поездки.

На основании решения работодателя о направлении работника в служебную поездку, работнику оформляется маршрутный лист, согласно утвержденной форме, подтверждающий срок его пребывания в служебной поездке.

Маршрутный лист оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем. До отправления в служебную поездку работник должен зарегистрировать маршрутный лист в отделе по расчету заработной платы, или у специалиста по кадровому учету, или иного уполномоченного лица в филиале. После оформления маршрутный лист находится у работника в течение всего срока служебной поездки.

По возвращении из служебной поездки работник должен представить маршрутный лист в отдел по расчету заработной платы и администрированию персонала в центральном офисе, или у специалиста по кадровому делопроизводству, или иного уполномоченного лица в филиале.

5.2.      Работодатель возмещает работнику следующие расходы, связанные со служебными поездками:

— расходы на проезд.

Расходы на проезд к месту служебной поездки и обратно к месту постоянной работы возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

Работодатель устанавливает возмещение расходов на проезд к месту служебной поездки и обратно в зависимости от класса проезда и категории должностей работников, по аналогии с возмещением расходов на проезд, связанных со служебными командировками.

Расходы по проезду обратно из места служебной поездки работнику не возмещаются, если по окончании служебной поездки работник не вернулся к месту постоянной работы в день, установленный маршрутным листом (например, работник продлил поездку, взяв ежегодный оплачиваемый отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы, или в других случаях, установленных действующим законодательством). Если поездка обратно работодателем уже оплачена, работник обязан возместить расходы по проезду обратно, понесенные работодателем, в течение 3 (трех) рабочих дней с момента возвращения работника;

— расходы по найму жилого помещения.

Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения при служебных поездках в пределах России, в зависимости от класса проживания и категории должностей работников, по аналогии с подпунктом «расходы по найму жилого помещения» пункта 4.2, предусмотренные для возмещения расходов по найму жилья, связанные со служебными командировками.

Работнику не компенсируются расходы по найму жилого помещения в городе по месту его постоянной и (или) временной регистрации, если иное не установлено трудовым договором с работником;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работодатель возмещает работнику дополнительные расходы, связанные с проживаем вне места постоянного жительства (суточные). За каждый день нахождения в служебной поездке норма суточных составляет 100 (сто) рублей;

— иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Работник вправе нести обоснованные расходы при служебных поездках на питание, такси и прочие аналогичные расходы, в дополнение к суточным, установленным законодательством. Любые иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя, возмещаются при условии утверждения данных расходов непосредственным руководителем работника и документально подтвержденных расходов, представленных работником.

Служебные поездки должны быть вызваны нуждами хозяйственной деятельности работодателя, а суммарные годовые расходы на служебные поездки должны находиться в рамках утвержденного бюджета расходов работодателя.

5.3.      Работник по возвращении из служебной поездки обязан представить документы, подтверждающие расходы при служебных поездках, и авансовый отчет. Авансовый отчет с указанными документами должны быть представлены в бухгалтерию в течение 3 (трех) рабочих дней с момента возвращения работника из служебной поездки на свое рабочее место.

5.4.      Расходы, связанные со служебной поездкой, возмещаются работнику после представления в бухгалтерию работодателя правильно оформленного и утвержденного руководителем работника авансового отчета. Не позднее 3 (трех) рабочих дней уполномоченный работник бухгалтерии работодателя должен проверить и провести в системе авансовый отчет.

Возмещение расходов, связанных со служебной поездкой производится по безналичному расчету на банковский счет работника, открытый в одном из российских банков, в первый платежный день текущей недели, установленный у работодателя, при условии введения авансового отчета в систему не позднее рабочего понедельника текущей недели. Если авансовый отчет заведен в систему позже понедельника, то оплата по нему производится в первый платежный день следующей недели, установленный у работодателя.

Если у работника не открыт банковский счет, или существует другая объективная причина отказа от перечисления на расчетный счет работника расходов, связанных со служебной поездкой согласно авансовому отчету, то в этом случае возможно возмещение указанных расходов наличными через кассу работодателя в соответствии с внутренними правилами работодателя.

5.5.      Во всем ином, не урегулированном в настоящей главе, по аналогии применяются нормы, установленные для служебных командировок.

VI.       Добровольное медицинское страхование работников и членов их семей

6.1.      Работодатель за свой счет может предоставить каждому работнику ежегодное дополнительное (добровольное) медицинское страхование в страховой компании, выбранной работодателем. Решение о предоставлении дополнительного (добровольного) медицинского страхования, а также решение о размере общей страховой премии, уплачиваемой работодателем за дополнительное (добровольное) медицинское страхование работников, принимается работодателем по своему единоличному усмотрению.

VII.     Компенсация при временной нетрудоспособности

7.1.      В случае временной утраты работником трудоспособности в течение срока действия трудового договора по причине болезни, травмы или несчастного случая (далее – болезнь), работник будет иметь право на отпуск по болезни, предписанный имеющим лицензию медицинским учреждением (практикующим врачом), при условии последующего представления работодателю действительного листка нетрудоспособности, подтверждающего факт болезни.

При условии представления работодателю листка нетрудоспособности работнику будет предоставлена компенсация за период временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим законодательством.

7.2.      При этом работодатель может произвести работнику доплату до полного размера его заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на период (суммарно) до 30 (тридцати) календарных дней болезни в год, если работник проработал у работодателя не менее 6 (шести) месяцев до наступления временной нетрудоспособности.

7.3.      Решение о начислении указанной выплаты принимается директором филиала на основании заявления работника, утвержденного его непосредственным руководителем. Указанная выплата производится один раз в месяц и выплачивается 3 числа месяца, следующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный настоящим Положением.

7.4.      Выплата, установленная в пунктах 7.2. и 7.3. настоящей главы, не производится лицам, трудовые отношения с которыми прекращены до даты начисления работникам указанной выплаты.

VIII.    Оплата отпусков

8.1.      Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8.2.      В качестве компенсации за ненормированный рабочий день, установленный в трудовом договоре, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

8.3.      Процедура оформления отпусков установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка.

8.4.      Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.

IX.       Другие выплаты и компенсации

9.1.      Работодатель за свой счет выплачивает единовременную выплату работнику в случае смерти следующих близких родственников работника — матери, отца, мужа (жены), ребенка. Размер единовременной выплаты составляет 7500 (семь тысяч пятисот) руб. Для получения указанной выплаты работник должен представить работодателю:

— документы, подтверждающие их родство;

— свидетельство о смерти близких родственников работника;

— письменное заявление.

Указанная выплата осуществляется на банковский счет работника и выплачивается 3 (третьего) числа месяца, следующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный настоящим Положением.

9.2.      Работодатель за свой счет выплачивает единовременную выплату в случае смерти работника одному из следующих родственников работника — матери, отцу, мужу (женe), ребенку. Родственник, которому подлежит выплата указанной суммы, определяется исходя из очередности, установленной действующим законодательством. Размер выплаты составляет 7500 (семь тысяч пятисот) руб. Согласно действующему законодательству для получения указанной выплаты родственники работника должны представить работодателю:

— документы, подтверждающие их родство;

— свидетельство о смерти работника;

— письменное заявление.

Указанная выплата осуществляется на банковский счет работника и выплачивается 3 (третьего) числа месяца, следующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный настоящим Положением.

9.3.      Работодатель за свой счет полностью оплачивает обеды работников, которые привозятся кейтеринговой компанией. За один рабочий день работнику полагается 1 обед.

9.4.      Работодатель за свой счет может оплачивать курсы иностранных языков для директора филиала и заместителей директора филиала в соответствии с Положением об изучении иностранных языков. Решение в части оплаты курсов иностранных языков принимается непосредственным руководителем работника.

X.        Заключительные положения

10.1.    Настоящее Положение вступает в силу:

— для работодателя — с даты его утверждения работодателем (если работодателем не установлена иная дата их вступления в силу);

— для работника — с даты, когда оно было представлено работнику для ознакомления.

Любые изменения Положения вступают в силу в таком же порядке.

10.2.    Условия настоящего Положения обязательны для всех работников. Но если какой-либо вопрос по-разному регулируется в трудовом договоре с работником и в настоящем Положении, преимущественную силу имеет регулирование, содержащееся в трудовом договоре.

10.3.    Настоящее Положение размещается в офисе работодателя в месте, где оно является доступным для работников. По просьбе работника работодатель обязан выдать ему бесплатно копию действующей редакции Положения.

10.4.    Настоящее Положение принято без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников ввиду их отсутствия.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда и премировании

ООО «Медиан-М».

Филиалы г. Москвы

Филиал «Рижский» ООО «Медиан-М»

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Медиан-М». Филиалы г. Москвы, для работников Филиала «Рижский» ООО «Медиан-М» премия в зависимости от принадлежности к отделам (департаментам), а также к категории должностей рассчитывается в следующем порядке.

I.                   В отделе продаж для специалистов, для старших специалистов и заместителей руководителя премия рассчитывается следующим образом.

Премия формируется из трех частей, и базовый показатель составляет 50% от заработной платы (должностного оклада) работника, установленной трудовым договором, и (или) более. Данный показатель является базовым и зависит от следующих показателей:

А – оборот работодателя (базовый показатель составляет 10%);

Б – оборот отдела (базовый показатель составляет 90%);

С — индивидуальное участие работника (базовый показатель рассчитывается по формуле — С= А+Б, полученный результат составляет 100%).

Выплата указанной премии осуществляется ежемесячно 3 (третьего) числа месяца, следующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный настоящим Положением.

II.                 Премия рассчитывается единообразно для всех работников следующих отделов:

— отдела кассового обслуживания;

— отдела сервисного обслуживания;

— отдела по расчету с поставщиками;

— отдела логистики.

Базовый показатель премии составляет 20% от заработной платы (должностного оклада) работника, установленной трудовым договором, и выплачивается в зависимости от выполнения поставленных задач, установленных в бонусном листе, и пропорционально отработанному работником времени.

Выплата указанной премии осуществляется ежемесячно 3 (третьего) числа месяца, следующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный настоящим Положением.

III.              Для всех работников администрации премия рассчитывается следующим образом.

Базовый показатель премии составляет 50% от заработной платы (должностного оклада) работника, установленной трудовым договором, и выплачивается в зависимости от выполнения поставленных задач, установленных в бонусном листе, и пропорционально отработанного времени работника у работодателя.

Выплата указанной премии осуществляется один раз в шесть месяцев из расчета месячной заработной платы (должностного оклада) работника и выплачивается 3 (третьего) числа месяца, следующего за отчетным периодом в день выплаты заработной платы, установленный настоящим Положением.

См. также. Что нужно учесть при составлении Положения об оплате труда и премировании работников.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как Вы платите аванс по зарплате?

  • 40% оклада; 70%
  • 50% оклада; 10%
  • за отработанное время по табелю; 10%
  • за отработанное время по табелю за вычетом НДФЛ. 10%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль