Сотрудник работает неполный день: как рассчитать пособие в 2014 году

7180
Если заболел работник, который занят неполный день или неделю, при расчете пособия по временной нетрудоспособности его заработок иногда нужно сравнить с МРОТ. Однако на практике это правило вызывает затруднения: должна ли компания корректировать минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному сотрудником рабочему времени. Ситуацию прояснило письмо ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658.
Если заболел работник, который занят неполный день или неделю, при расчете пособия по временной нетрудоспособности его заработок иногда нужно сравнить с МРОТ. Однако на практике это правило вызывает затруднения: должна ли компания корректировать минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному сотрудником рабочему времени. Ситуацию прояснило письмо ФСС России от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658.
Согласно пункту 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчете пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, которые работают неполный день или неделю, их заработок надо сравнить с федеральным МРОТ. Но только в том случае, если их фактический заработок невысок.
ФСС России в письме от 30.10.2012 № 15-03-14/12–12658 указал, что в этом случае для сравнения размер минималки необходимо уменьшить с учетом того, что занят неполное рабочее время. Рассмотрим на примере, как нужно рассчитать пособие такому работнику в 2014 году.

Пример расчета пособия для сотрудника, который занят неполное рабочее время

Сотрудник работает в компании на 0,3 ставки с января 2013 года. Его зарплата составляет 10 000 руб. в месяц. Значит, в 2013 году он заработал 120 000 руб. До этого сотрудник нигде не работал, поэтому на январь 2014 года его страховой стаж будет равен 1 году. Допустим, в феврале 2014 года он был на больничном 10 календарных дней. Определим размер пособия работнику.
Сначала определим суммы средних дневных заработков — исходя из фактического заработка, и исходя из величины МРОТ, затем сравним их, и для дальнейшего расчета пособия выберем большую величину.
Фактический средний заработок работника равен 164,39 руб. (120 000 руб. : 730).
Эту сумму надо сравнить с заработком исходя из МРОТ с учетом режима работы. Величина МРОТ с 1 января 2014 года МРОТ равна 5554 руб. Средний заработок исходя из МРОТ равен 54,78 руб. (5554 руб. × 0,3 × 24 мес. : 730).
Так как фактический заработок оказался выше (164,39 руб. > 54,78 руб.), для расчета пособия надо взять именно его. Пособие равно 986,34 руб. (164,39 руб. × 10 календ. дн. × 60%).
 

Как делать нельзя

Если сравнивать фактический заработок с МРОТ без учета режима работы, то заработок из минималки составит 182,58 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730). Поскольку фактический заработок меньше МРОТ, то для расчета пособия используют минималку. Но ее надо уменьшить на фактически отработанное время. Получится 54,78 руб. (182,58 руб. × 0,3). Значит, пособие равно 328,68 руб. (54,78 руб. × 10 календ. дн. × 60%). Очевидно, в случае использования данного метода расчета пособие занижается.
О планах Правительства РФ увеличить МРОТ с 1 января 2014 года читайте здесь.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль