Положение об оплате труда и премировании в 2016 году

45315
Трудовой кодекс. В соответствии с нормой трудового законодательства система оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Трудовой кодекс. В соответствии с нормой трудового законодательства система оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Налоговый кодекс. А норма налогового законодательства уточняет, что в расходах по налогу на прибыль учесть можно только те расходы, связанные с оплатой труда, которые указаны в трудовом или коллективном договоре (ст. 255 НК РФ).
Однако не во всех компаниях есть коллективный договор. Если в компании существует своя система подсчета премий, то не всегда удобно прописывать это в трудовом договоре. Поэтому самое разумное решение — принять Положение об оплате труда и премировании, а в трудовом договоре обязательно указать ссылку на данное положение.
Основные пункты Положения. Положение об оплате труда и премировании должно максимально предусмотреть условия и порядок выплат тех или иных сумм, а также условия ограничения, если таковые имеются. Кроме того, если разным категориям работников выплачивается разный размер премий, Положение должно четко регулировать порядок и условия таких выплат. Так, в Положении рекомендуем указать:
  • на каких работников распространяется данное положение (для определенных должностей/отделов/подразделений/филиала и т.п.);
  • суммы, указанные до уплаты налогов или с включением суммы налогов;
  • основные положения о выплате заработной платы работников (период выплат, периодичность, порядок и т.д.);
  • градацию поощрений за успехи в работе (например, объявление благодарности, денежная компенсация, грамота или иное поощрение);
  • расшифровку показателей формулы для подсчета премии, если в Положении приводится такая формула;
  • систему подсчета премии и иных выплат для работника (ее нужно четко определить и расписать);
  • периодичность и условия выплат;
  • условия, при которых работник может не получить премию или иные компенсации/выплаты;
  • порядок и условия выплат при служебных командировках и служебных поездах при разъездном характере работ;
  • любые расходы, связанные с использованием служебного автомобиля (как альтернативный вариант, можно принять отдельное положение по использованию автомобиля, как служебного, так и частного);
  • условия и порядок предоставления добровольного медицинского обслуживания работников и членов их семей (если такое существует в компании);
  • условия выплаты компенсаций за обеды/ужины работникам;
  • выплаты дополнительных компенсаций при временной нетрудоспособности работников (если такие выплаты будут производиться);
  • оплаты отпусков;
  • дополнительных выплат и компенсаций (например, выплаты компенсации в случае смерти родственника либо компенсации родственникам в случае смерти работника, оплаты дополнительного обучения /курсов и т. п.);
  • дату вступления в силу данного положения;
  • условия принятия данного положения — с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников (либо указать их отсутствие).
Можно также дополнительно предусмотреть отдельный документ, который будет информировать работника о составных частях его премии и условиях расчета (например, бонусный лист), и ознакомить с ним каждого работника под роспись. Такой документ защитит работодателя от претензий и возможных спорных ситуаций с работником.
Мотивация сотрудников. Принятие Положения об оплате труда и премировании, как правило, направлено на усиление материальной заинтересованности работников, улучшения результатов работы в целом.
Заметим, что работодатель может не принимать отдельного положения об оплате труда. Он вправе внести описание системы оплаты труда в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которое является обязательным документом для компании (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Образец Положения об оплате труда и премировании работников смотрите здесь.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль