Как грамотно распорядиться своими пенсионными накоплениями

5333
До 31 декабря 2013 года следует принять решение о том, как распорядиться своими пенсионными накоплениями. Нужно ли спешить забрать свои средства из ПФР? И кому их передать? Ответ — в статье.
До 31 декабря 2013 года следует принять решение о том, как распорядиться своими пенсионными накоплениями. Нужно ли спешить забрать свои средства из ПФР? И кому их передать? Ответ — в статье.
В настоящее время отчисления в накопительную часть трудовой пенсии составляют 6% от зарплаты с учетом ограничения суммы облагаемых выплат (в 2013 году — 568 000 руб.). В связи с принятием Федерального закона от 03.12.2012 № 243-ФЗ с 2014 года отчисления могут снизиться до 2%.
Однако граждане вправе перевести средства накопительной части трудовой пенсии, например, в НПФ или управляющую компанию. О своем выборе нужно сообщить ПФР до конца 2013 года. Иначе разница 4% (6% – 2%) с 2014 года будет направлена на финансирование страховой части трудовой пенсии.

Накопительная и страховая части трудовой пенсии: важные отличия

Накопительная часть трудовой пенсии формируется у тех граждан, которые родились в 1967 году и позже. Существуют разные источники ее пополнения. Но главным образом она увеличивается за счет страховых взносов, поступающих от работодателей. Страховая часть увеличивается в зависимости от страхового пенсионного стажа и заработной платы человека.
Накопительная часть подлежит инвестированию. Тем самым человек сам может влиять на размер своей будущей пенсии. Страховая же часть не инвестируется, а индексируется (п. 11 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ). Коэффициенты индексации устанавливаются постановлениями Правительства РФ.
Кроме того, средства накопительной части можно передавать по наследству. Такая возможность в отношении средств страховой части законодательством не предусмотрена.
 

Куда можно направить средства накопительной части

О том, как можно распорядиться своими пенсионными накоплениями, сказано в Федеральном законе от 24.07.2002 № 111-ФЗ. Граждане, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование (имеющие свидетельство обязательного пенсионного страхования), могут самостоятельно выбрать, кому доверить управление своими пенсионными накоплениями.
Вариант 1. Управление через ПФР. В рамках данного варианта гражданин вправе выбрать:
  • управляющую компанию (УК), отобранную по результатам конкурса. У таких УК более широкий перечень активов, в которые могут быть размещены пенсионные накопления, чем у государственной управляющей компании. Перечень УК, с которыми ПФР заключил договоры доверительного управления средствами пенсионных накоплений, приведен на сайте ПФР;
  • государственную управляющую компанию (ГУК) — Внешэкономбанк. ГУК инвестирует средства пенсионных накоплений только в государственные ценные бумаги, что менее доходнo, однако менее рискованнo.
Вариант 2. Управление через НПФ. Одним из видов деятельности негосударственных пенсионных фондов является пенсионное обеспечение застрахованных лиц, принявших решение формировать накопительную часть трудовой пенсии. Также НПФ инвестируют средства пенсионных накоплений, предназначенных для выплаты пенсий. Перечень НПФ, осуществляющих деятельность по обязательному пенсионному страхованию, приведен на сайте ПФР.
НПФ и УК могут инвестировать средства пенсионных накоплений не только в государственные ценные бумаги, но и в акции, облигации российских организаций, а также иные финансовые инструменты, разрешенные законодательством.
Разница между УК и НПФ. Если ваши пенсионные накопления находятся в доверительном управлении УК или ГУК, назначение и выплату накопительной части вашей трудовой пенсии, учет средств пенсионных накоплений и результатов их инвестирования управляющими компаниями осуществляет ПФР.
Если пенсионные накопления находятся в НПФ, инвестирование и учет средств пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной части вашей трудовой пенсии осуществляет этот НПФ. При этом НПФ самостоятельно принимает решение о количестве управляющих компаний, с которыми необходимо заключить договоры доверительного управления вашими пенсионными накоплениями.

Как перевести пенсионные накопления в УК или НПФ

Чтобы сохранить размер отчислений страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии на уровне 6%, необходимо до 31 декабря текущего года подать заявление о переводе накопительной части трудовой пенсии в НПФ или о выборе УК. Заявление по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 13.12.2011 № 1536н, нужно направить:
  • в территориальный орган ПФР;
  • в организацию, с которой у ПФР заключено соглашение о взаимном удостоверении подписей. Список компаний, трансфер-агентов, с которыми у ПФР заключены соглашения о взаимном удостоверении подписей, приведен на сайте ПФР.

Скачать образец заявления о переводе накопительной части трудовой пенсии в НПФ

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль