Как получить скидки по взносам на травматизм в 2014 году

5572
С 1 сентября вступило в силу постановление ФСС России от 30.05.2013 № 110, которым утверждены новые показатели для расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм. Для получения скидки нужно подать заявление в свое отделение ФСС не позднее 1 ноября 2013 года.
С 1 сентября вступило в силу постановление ФСС России от 30.05.2013 № 110, которым утверждены новые показатели для расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм. Для получения скидки нужно подать заявление в свое отделение ФСС не позднее 1 ноября 2013 года.
Новые лимиты для расчета скидок и надбавок по взносам на травматизм в 2014 году утверждены постановлением ФСС РФ от 30.05.2013 № 110. Компания вправе снизить взносы на травматизм почти вдвое, если все показатели ее деятельности меньше установленных лимитов (п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524). Но чтобы воспользоваться скидкой, заявление в свое отделение ФСС надо успеть подать до 1 ноября 2013 года. Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 06.09.2012 № 177н.

Кто может рассчитывать на скидку

Скидка предоставляется, если компания работает не меньше трех лет и своевременно платит взносы на травматизм. Размер скидки зависит от трех показателей по травматизму за три предшествующих года:
  • от отношения выплат по травматизму к сумме взносов;
  • числа несчастных случаев на производстве на тысячу человек;
  • дней нетрудоспособности на один несчастный случай на производстве.
Показатели компании сравнивают со средними значениями по отрасли. Если хотя бы по одному из них компания превышает лимит, то скидка ей не положена. А если все показатели выше предела, то фонд вправе установить даже надбавку (п. 6 Правил). Примечательно, что многим видам бизнеса показатели снизились, а то и вовсе стали нулевыми. Например, для розничной торговли безалкогольными напитками (ОКВЭД 52.25.2) они равны 0,03; 0,00; 0,00 (а ранее – 0,09; 0,13; 195). Значит, даже при одном несчастном случае компания не сможет рассчитывать на скидку в 2014 году.

Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Пример расчета скидки по взносам на травматизм

Компания производит вентиляторы (ОКВЭД 29.23.2). Тариф по травматизму – 2,1%. Все рабочие места аттестованы, а обязательные медосмотры прошли все работники. Численность работников составляет 2000 человек. За 2010–2012 годы:
  • начислено страховых взносов на сумму 500 000 руб.;
  • выплачено пособий по несчастным случаям на сумму 5000 руб.
В 2011 году два сотрудника получили травму, общее количество дней нетрудоспособности – 100. Отношение выплат к сумме взносов: 0,01 (5000 руб. : 500 000 руб.). Число несчастных случаев на тысячу работающих – 1 (2 чел. : 2000 чел. × 1000 чел.). Количество дней болезни на один случай – 50 календ. дн. (100 календ. дн. : 2).
По отрасли же следующие показатели. По коду ОКВЭД 29.23.2 средние значения равны 0,02, 2,24 и 54,17. Показатели у компании ниже (0,01, 1 и 50).
Скидка составит 38% ((1 – (0,01 : 0,02 +1 : 2,24 + 50 : 54,17) : 3) × 100%). Тариф с учетом скидки равен 1,3% (2,1 – 2,1 × 38%).

Бланк заявления на установление скидки к страховому тарифу

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль