Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

7011
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не всегда является правом работодателя. Некоторым работникам такой отпуск гарантирован на законодательном уровне. Мы подготовили удобную таблицу-шпаргалку, где представлены все категории работников, которым полагается отпуск за свой счет, а также его максимальная продолжительность.
Предоставление отпуска без содержания не всегда является правом работодателя. Некоторым работникам такой отпуск гарантирован на законодательном уровне. Мы подготовили удобную таблицу-шпаргалку, где представлены все категории работников, которым полагается отпуск за свой счет по трудовому кодексу, а также его максимальная продолжительность.
Таблица. Каким сотрудникам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по их письменному заявлению

Продолжительность отпуска

Категория работника

Основание

Отпуск, предоставляемый по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 ТК РФ

До 5 календарных дней

Работники, в том числе проходящие альтернативную службу, в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников

Абзац 6 части 2 статьи 128 ТК РФ

До 14 календарных дней

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

Абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ

Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

Абзац 4 части 2 статьи 128 ТК РФ

До 60 календарных дней

Работающим инвалидам

Абзац 5 части 2 статьи 128 ТК РФ

Расчетное количество календарных дней

Работники-совместители, если продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы больше, чем по совместительству

Часть 2 статьи 286 ТК РФ

Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше продолжительности отпуска супруга

Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Не более 6 месяцев в сумме с ежегодным оплачиваемым отпуском

Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту использования отпуска и обратно

Часть 3 статьи 322 ТК РФ

Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования2

До 15 календарных дней

Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования

Абзац 2 части 2 статьи 173 ТК РФ

Слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов

Абзац 3 части 2 статьи 173 ТК РФ

Работники для прохождения промежуточной аттестации

Абзац 4 части 2 статьи 173 ТК РФ

До 1 месяца

Работники для сдачи итоговых государственных экзаменов

До 4 месяцев

Работники для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

Отпуск, предоставляемый при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

До 10 календарных дней

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего профессионального образования

Абзац 2 части 2 статьи 174 ТК РФ

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации

Абзац 3 части 2 статьи 174 ТК РФ

До 1 месяца

Работники для сдачи итоговых экзаменов

До 2 месяцев

Работники для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он предусмотрен коллективным договором 3

До 14 календарных дней

Работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет

Часть 1 статьи 263 ТК РФ

Работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Работница — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет

Работник-отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери

Отпуск, предоставляемый в соответствии с федеральными законами

До 10 календарных дней

Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны

Пункт 7 статьи 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ

До 35 календарных дней

Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

Подпункт 9 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ

Ветераны боевых действий

Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ

До 3 недель

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Часть 2 статьи 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ

Герои СССР, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы

Часть 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1

До 60 календарных дней

Инвалиды войны

Подпункт 17 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ

Длительные отпуска

До 1 года

Муниципальные служащие

Часть 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Гражданские служащие

Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Отпуска на период избирательных кампаний

Со дня регистрации кандидата ЦИК РФ (списка кандидатов) до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ (депутатов Госдумы)

Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

Пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ и пункт 4 статьи 22 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ

На период полномочий

Доверенные лица кандидатов, избирательных объединений

Пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Узнайте, как действовать в случае, когда работник вправе рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы по двум основаниям.
  1. Продолжительность отпуска за свой счет работникам, проходящим альтернативную службу, увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»). Но необходимость продления отпуска должна быть подтверждена проездными или иными документами.
  2. Отпуск предоставляется в течение рабочего (учебного) года.
  3. Коллективным договором и отраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Например, в пункте 4.10 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2011—2013 годы от 01.03.2011 установлено, что работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Согласно пункту 5.5 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012—2014 годы от 14.11.2011 женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, могут один раз в месяц брать один день отпуска без сохранения заработной платы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль