Простая инструкция по расчету отпускных выплат

6691
С наступлением лета бухгалтерам все чаще приходится рассчитывать отпускные выплаты работникам. Чтобы вам было легче это делать, предлагаем четкий пошаговый алгоритм расчета
С наступлением лета бухгалтерам все чаще приходится рассчитывать отпускные выплаты работникам. Чтобы вам было легче это делать, предлагаем четкий пошаговый алгоритм расчета.
Шаг 1. Определите продолжительность расчетного периода
На что ориентироваться: части 3 и 6 статьи 139 Трудового кодекса.
На что обратить внимание: из расчетного периода исключаются определенные дни (п. 5 Положения о среднем заработке).
Простые правила. По общим правилам, если работник был принят на работу больше года назад, расчетный период составит 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если он отработал меньше года, расчетный период — все время, в течение которого он числится в организации. В расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором человек ушел в отпуск. Организация может установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре (или другом локальном акте, например, в Положении об оплате труда). Но это не должно ухудшать положение работников.
Схема 1.

Простая инструкция по расчету отпускных выплат

Шаг 2. Определите заработок работника за расчетный период
На что ориентироваться: пункты 2 и 5 Положения о среднем заработке.
Простые правила. В расчет заработка нужно включить все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда. При этом не учитываются суммы, начисленные за периоды, исключаемые из расчетного.
О правилах включения премий в расчет отпускных выплат читайте в статье «Как правильно учитывать премии при расчете отпускных».
Схема 2.

Простая инструкция по расчету отпускных выплат

Шаг 3. Определите средний дневной заработок работника
На что ориентироваться: части 4 и 5 статьи 139 Трудового кодекса, пункты 10 и 11 Положения о среднем заработке.
Простые правила. В случае, если отпуск предоставляется в календарных днях и расчетный период отработан полностью, то средний дневной заработок определяется по формуле:
Заработок за расчетный период (показатель строки 2) : 12 : 29,4
Если расчетный период отработан не полностью, то используется формула:
Заработок за расчетный период (показатель строки 2) : (29,4 х Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах)
При этом количество календарных дней
 в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается по формуле:
29,4 : Количество календарных дней 
месяца х Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время
 в не полностью отработанном месяце
Когда отпуск предоставляется в рабочих днях, вне зависимости от полноты отработки расчетного периода средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
Сумма фактически начисленного заработка : Количество календарных дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время
Шаг 4. Определите итоговую сумму отпускных выплат
На что ориентироваться: пункты 9 и 10 Положения о среднем заработке.
Простые правила. Если отпуск предоставляют в календарных днях, то итоговую сумму отпускных рассчитывают по формуле:
Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска
В случае, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, используется формула:
Средний дневной заработок х Количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль