Как рассчитать пособие в связи с несчастным случаем на производстве

11353
Если в больничном листе указан код 04, то это означает, что травма работника квалифицирована как полученная в результате несчастного случая на производстве. В этой ситуации применяется особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Если в больничном листе указан код 04, то это означает, что травма работника квалифицирована как полученная в результате несчастного случая на производстве. В этой ситуации применяется особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве нужно руководствоваться:
  • Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ);
  • статьями 8, 9, 12-15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ), не противоречащими положениям Закона № 125-ФЗ (ст. 9 Закона № 125-ФЗ, ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ);
  • Положением о расчете пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
  • Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184. Выплаты несчастный случай на производстве.
Что влияет на размер пособия
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Однако сумма пособия за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. С учетом лимита в 58 970 руб. предельная величина пособия в 2013 году составляет 235 880 руб. (подп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ). Данное ограничение действует с 8 апреля этого года, когда вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ (далее — Закон № 36-ФЗ). Кроме того, при определенных обстоятельствах размер пособия может быть снижен.
Нарушение работником медицинского режима. Долгое время работодатель не имел права уменьшать размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, даже если работник нарушал режим, назначенный ему лечащим врачом, или не являлся к нему на прием в установленный день. Это было связано с тем, что статья 8 Закона № 255-ФЗ, в которой приводятся данные основания для снижения размера пособия, не упоминалась в перечне статей, установленном частью 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ. Однако с принятием Закона № 36-ФЗ нормы статьи 8 Закона № 255-ФЗ распространяются и на больничные пособия, которые выплачиваются работникам, получившим производственные травмы. При наличии указанных оснований сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда. Обратите внимание, что данный порядок применяется в том случае, если врач проставил отметку о нарушении медицинского режима в больничном листке (несчастный случай документы).
Вина работника в наступлении нетрудоспособности. Если выяснится, что сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью или получил травму при совершении преступления, то пособие ему вообще не выплачивается. При этом вина работника должна быть установлена в судебном порядке. Такие правила приводятся в статье 9 Закона № 255-ФЗ, которая учитывается при назначении больничного пособия в связи с несчастным случаем после вступления в силу Закона № 36-ФЗ.
Стаж работника. А вот корректировать размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве в зависимости от продолжительности страхового стажа работника не требуется. Статья 7 Закона № 255-ФЗ, которая устанавливает зависимость между стажем и размером пособия, не приводится в перечне статей Закона № 255-ФЗ, применяемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой (или профзаболеванием), названных в части 2 статьи 1 Закона № 255-ФЗ.
Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие получения производственной травмы
Сотрудник, страховой стаж которого менее пяти лет, находился на больничном в связи с несчастным случаем на производстве с 11 по 28 марта 2013 года (18 календ. дн.).
Сумма учитываемых выплат для расчета пособия:
  •  за 2011 год — 102 000 руб.;
  •  за 2012 год — 73 573,33 руб.
Необходимо рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.
Определим размер среднего дневного заработка для расчета пособия. Он равен 240,51 руб. [(102 000 руб. + 73 573,33 руб.) : 730].
Определим сумму дневного пособия. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику в размере 100% среднего заработка и не зависит от продолжительности его страхового стажа, сумма дневного пособия составит также 240,51 руб. (240,51 руб. × 100%).
Размер пособия составит 4329,18 руб. (240,51 руб. × 18 календ. дн.).
Предположим, что в листке нетрудоспособности 25 марта 2013 года врач сделал отметку о нарушении режима (неявка на прием в назначенный день).
Комиссией по социальному страхованию, созданной в организации, причина нарушения режима была признана не уважительной. На основании решения вышеназванной комиссии работодатель издал приказ о снижении размера пособия до размера МРОТ за период с 25 по 28 марта 2013 года.(Подробнее о действиях работодателя в ситуации, когда в больничном, представленном сотрудником, имеется отметка о нарушении режима, читайте в статье «Когда пособие снижается до МРОТ», «Зарплата», 2010, № 10)
Рассчитаем размер пособия. Сначала определим сумму пособия до дня снижения пособия. Она равна 3367,14 руб. (240,51 руб. × 14 календ. дн.).
Теперь определим размер пособия за период, когда его размер должен быть снижен (с 25 по 28 марта 2013 года, то есть, за четыре календарных дня). Для этого рассчитаем дневное пособие  исходя МРОТ, который в настоящее время составляет 5205 руб. Эта величина составит 167,9 руб.(5205 руб. : 31 календ. дн.), где 31 календарных дня — количество календарных дней в марте 2013 года.
Сравним размер дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, с размером дневного пособия, рассчитанного исходя из фактического заработка работника, и выберем меньшую величину. Меньше оказалась величина дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ (167,9 руб. < 240,51 руб.). Размер пособия за период, когда пособие снижается, равен 671,6 руб. 167,9 руб. × 4 календ. дн.].
Всего сумма пособия в связи с несчастным случаем на производстве за 18 календарных дней нетрудоспособности составит 4038,74 руб. (3367,14 руб. + 671,6 руб.).
Напомним, пособие в связи с профессиональной травмой полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ на обязательное социальное страхование от производственного травматизма. Расходы по выплате такого пособия территориальное отделение ФСС РФ зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ и п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль