Перевод на другое место альтернативной службы

3117
В порядке перевода работника, проходящего альтернативную службу, из одного учреждения в другое есть существенные отличия от общепринятой процедуры. Рассмотрим их в статье.
В трудовом законодательстве термином «перевод» принято обозначать сходные, но в деталях все-таки отличающиеся процедуры:
  • изменение трудовой функции работника, структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • перемещение на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • переход на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
В статье мы рассмотрим третий вариант — перевод к другому работодателю для прохождения альтернативной службы.

Право на перевод

Нормы трудового законодательства. Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю.
Принимающая сторона направляет на текущее место работы письмо с просьбой отпустить сотрудника к новому работодателю.
В случае согласия обеих сторон трудового договора оформляется увольнение работника.
Как мы видим, в процессе принятия решения принимают участие как работодатель, так и работник. Без согласия одной из сторон перевод невозможен.
Нормы для альтернативщиков. Описанный порядок перевода не применяется в отношении работников, проходящих альтернативную службу. Стороны трудового договора в данном случае не вправе принимать решение о переводе работника к другому работодателю.
Кто вправе принять решение о переводе. Решение о переводе работника на другое место прохождения альтернативной службы вправе принять Федеральная служба по труду и занятости.
Представление о переводе в Роструд направляет федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственно учреждение. Такой порядок принятия решения установлен пунктом 45 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (далее — Положение, утвержденное постановлением № 256).

Основания для перевода

Представление на перевод орган исполнительной власти может составить на основании документов, подтверждающих наличие весомой причины.
Основания для перевода работника, проходящего альтернативную службу, из одного учреждения в другое установлены в пункте 44 Положения, утвержденного постановлением № 256.
Сотрудник может быть переведен по следующим причинам:
а) ликвидация учреждения;
б) сокращение штата;
в) производственная необходимость;
г) подтвержденные медицинским заключением противопоказания:
  • для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и перевода на другую работу в этом учреждении;
  • проживания в местности, где проходит альтернативная гражданская служба;
д) в иных случаях (по решению Минздравсоцразвития России).

Функции работодателя в процедуре перевода

В процедуре перевода работника, проходящего альтернативную службу, задействовано несколько участников:
  • работодатель (учреждение);
  • орган исполнительной власти, которому учреждение подведомственно;
  • Роструд.
После того как решение о переводе принято Рострудом, к этому списку добавляется исполнительный орган, которому подведомственно учреждение, определенное новым местом прохождения альтернативной службы, и само учреждение.

Инициатива и обоснование — задачи работодателя

Если есть основание для перевода, работодатель сообщает о нем в орган исполнительной власти, которому подведомственно учреждение. К сообщению нужно приложить подтверждающие документы. Например, если планируется сокращение численности, направляется и копия приказа. Наличие медицинских противопоказаний подтверждает справка о состоянии здоровья.

Документооборот за пределами учреждения

После получения от органа исполнительной власти, которому подведомственно учреждение, представления о переводе и документов, подтверждающих его обоснованность, Роструд принимает решение. На это отводится 30 дней (п. 17 Регламента).
В том случае если представление содержит конкретное предложение о новом месте прохождения альтернативной службы в учреждении, подведомственном данному органу исполнительной власти, на принятие решения сокращается до 10 дней (п. 17 Регламента). Сроки принятия решения о переводе могут быть продлены по решению руководителя Роструда, но не более чем на 15 дней (п. 18 Регламента).
Федеральная служба по труду и занятости доводит решение о переводе до органов исполнительной власти, которым подведомственны прежний и новый работодатели (п. 46 Положения, утвержденного постановлением № 256).
На основании решения Роструда орган исполнительной власти, из подведомственной организации которого переводится работник, издает приказ о его переводе и уведомляет об этом учреждение.

Документальное оформление увольнения в учреждении и заключительные расчеты с работником

При переводе альтернативщика на другое место службы учреждение, которое он покидает, должно оформить ряд документов.
Приказ. После того как решение о переводе гражданина принято, работодатель обязан расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор (п. 47 Положения, утвержденного постановлением № 256).
При расторжении срочного трудового договора издается приказ по форме № Т-8, с которым работника нужно ознакомить под роспись.
Трудовая книжка. При переводе альтернативщика из одного учреждения в другое в графе 3 трудовой книжки нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника на работу в ( наименование ), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Инспектор по кадрам ( подпись )».
Трудовую книжку сотруднику нужно выдать в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В ее получении сотрудник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним (форма дана в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69) и на последней странице личной карточки по форме № Т-2. 
Учетная карта. При переводе работодатель также должен выдать работнику учетную карту гражданина, проходящего альтернативную службу, форма которой представлена в приложении № 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 № 167 . Но предварительно в нее нужно внести запись о переводе (с. 5 и 6 учетной карты). При этом (п. 6 приложения № 7 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 № 167):
  • дату убытия при переводе в другое место прохождения альтернативной службы нужно указывать в соответствии с предписанием, выданным работодателем;
  • в строке «Основание» указывается дата и номер решения Роструда о переводе;
  • в строке «Предписание» — дата, номер предписания о переводе и наименование учреждения, выдавшего его;
  • в строке «Подпись» ставится подпись должностного лица учреждения, выдавшего предписание о переводе, и печать организации.
Предписание на убытие к новому месту службы. Это еще один документ, который работодатель должен оформить и выдать под расписку работнику. Его форма дана в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 07.04.2005 № 261 . В предписании нужно указать срок прибытия в новое учреждение, а в строке «Основание» — реквизиты приказа руководителя Роструда.
Расчеты с работником по заработной плате. Работодатель, от которого уходит переводом гражданин, проходящий альтернативную службу, производит с ним полный расчет (п. 47 Положения, утвержденного постановлением № 256) — выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
При досрочном расторжении трудового договора с альтернативщиком может оказаться, что у него остались непогашенные долги, если (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
  • трудовой договор с работником был расторгнут до окончания того рабочего года, в счет которого он отгулял отпуск;
  • сотрудник получил аванс, выданный в счет заработной платы.
Как правило, задолженность погашается путем удержания из заработной платы работника, но не более 20% причитающейся к выплате суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если же работника переводят по сокращению штата или из-за ликвидации организации, удержание не производится (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Билеты на проезд к новому месту службы. В обязанности учреждения также входит приобретение билетов на проезд бывшего сотрудника к новому месту прохождения альтернативной службы. В дальнейшем расходы на приобретение билетов компенсирует Роструд за счет средств федерального бюджета (п. 6 Правил компенсации за счет средств федерального бюджета расходов, связанных с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы , утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 № 518).
Уведомление нового работодателя. По завершении документального оформления и заключительных расчетов с работником прежний работодатель должен направить на будущее место альтернативной службы работника уведомление о сроке его прибытия.

Сотрудник на новом месте службы

Работник. После того как работник прибывает на новое место альтернативной службы, он предъявляет работодателю документы (п. 39, 49 Положения, утвержденного постановлением № 256):
  • предписание;
  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
  • удостоверение (форма документа дана в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 № 167);
  • учетную карту;
  • проездные документы;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы об образовании, квалификации или владении специальными знаниями (при наличии).
Новый работодатель. В новом учреждении должны:
  • заключить с альтернативщиком срочный трудовой договор;
  • в трехдневный срок уведомить об этом орган исполнительной власти, которому подведомственно учреждение, и военкомат, который направил гражданина на альтернативную службу.
Если работник вовремя не прибыл к месту службы, новый руководитель сообщает об этом в исполнительный орган, которому подведомственно учреждение, а также в территориальный орган Роструда (п. 49 и 50 Положения, утвержденного постановлением № 256).

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль