Инвентаризация расчетов с персоналом

17022
Перед составлением годовой отчетности организации проводят инвентаризацию. В статье вы прочитаете об одном из ее этапов — инвентаризации расчетов с работниками.
Обязанность проводить инвентаризацию перед годовой отчетностью установлена пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Порядок ее проведения определен в Методических указаниях, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.95 № 49 (далее — Методические ука­зания).

Кто осуществляет работы по инвентаризации

Инвентаризация — это проверка соответствия данных бухгалтерского учета фактическому положению дел. Как правило, ее проводят своими силами. Для этого должен быть разработан порядок проведения инвентаризации, который утверждается приказом об учетной политике предприятия (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ).
Ряд предприятий привлекает для проведения инвентаризации сторонние организации. Этот вариант проведения инвентаризации должен быть прописан в приказе об учетной политике предприятия. С компанией, привлекаемой к проведению инвентаризации, заключается договор. Ее сотрудникам предоставляется вся документация, необходимая для проведения данного мероприятия. Итоги инвентаризации отражаются в учете в обычном порядке.

Основные этапы проведения инвентаризации

Процесс инвентаризации можно разделить на несколько этапов (схема 1).
Схема 1. Основные этапы проведения инвентаризации

Инвентаризация расчетов с персоналом

Подготовительный этап инвентаризации

Перед проведением предбалансовой инвентаризации следует выполнить несколько действий:
  • подготовить общий приказ о проведении инвентаризации;
  • собрать расписки от материально-ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы инвентаризационной комиссии, все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие — списаны.
Такие требования содержатся в пункте 2.4 Методических ука­заний.
Приказ о проведении инвентаризации составляется по форме № ИНВ-22, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88. В нем следует указать причину инвентаризации, состав комиссии, проверяемое имущество и обязательства, а также дату начала и окончания инвентаризации. Утвердить приказ должен руководитель организации. После этого он передается председателю инвентаризационной комиссии.
Приказ необходимо зарегистрировать в журнале учета и контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (п. 2.3 Методических указаний).
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (например, экономисты, представители службы внутреннего аудита организации или сторонней организации, с которой заключен соответствующий договор).

Проведение инвентаризации

Во время инвентаризации комиссия проверяет:
  • соответствие начисленных сумм заработной платы и других выплат положениям системы оплаты, локальным нормативным актам работодателя, данным о фактической выработке, фактически отработанном времени;
  • характер кредиторской и дебиторской задолженности в расчетах с работниками по заработной плате (нормальная или просро­ченная);
  • данные синтетического и аналитического учета.
Далее мы рассмотрим, какие нормативные и первичные документы, регистры бухгалтерского учета по заработной плате нужно посмотреть и как сверить их данные с суммами, отраженными на счетах бухгалтерского учета.

Инвентаризация расчетов по начислению и выплате зарплаты

Заработная плата состоит из следующих элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Документы, в которых ведется расчет зарплаты

Сведения о фактических начислениях заработной платы сотрудникам отражаются в лицевых счетах, расчетно-платежных ведомостях.
Лицевой счет — документ персонифицированного расчета зарплаты конкретному сотруднику. В лицевом счете на основании данных об отработанных им днях (часах), изготовленной продукции рассчитывается сумма выплат.
Расчетно-платежная и расчетная ведомости — документы, где сводятся воедино данные о заработной плате группы работников, например сотрудников одного подразделения.

Документы по выплате заработной платы

Сведения о выплате зарплаты содержатся:
  • в расчетно-платежной или платежной ведомостях. На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Об этом говорится в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Гос­комстата России от 05.01.2004 № 1;
  • расходных кассовых ордерах. Их оформляют при выплате, например, депонированной зарплаты.
Напомним, что зарплата является объектом обложения НДФЛ, поэтому ее выплачивают за вычетом этого налога. Кроме того, из зарплаты могут удерживаться различные суммы. В частности, алименты. Основанием для удержания алиментов на детей является исполнительный лист или нотариально заверенное соглашение между роди­телями.

Документы, на основании которых рассчитывается заработная плата

Положения и нормы системы оплаты труда содержатся в трудовых и коллективных договорах. Отдельные начисления могут быть назначены вне системы оплаты труда на основании приказов работодателя. Сведения о фактически отработанном времени имеются в табеле учета рабочего времени, о неотработанном, но оплачиваемом времени — в больничных листах и т. д.
Трудовой договор. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Положения, коллективный договор. Зачастую в трудовом договоре делается ссылка на локальные нормативные акты организации, в которых подробно прописаны условия начисления составных частей зарплаты. Сделать так позволяет статья 135 ТК РФ. В ней сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обратите внимание: работники должны быть ознакомлены с установленным порядком оплаты труда.
Как правило, порядок оплаты труда определяется в положении об оплате труда. В нем также могут быть прописаны условия назначения премий. В то же время некоторые компании оформляют отдельное положение о премировании.
Таким образом, помимо трудового договора, могут быть и другие документы, в которых указан порядок оплаты труда конкретного работника.
Приказы могут содержать специфические нормы по оплате труда, а также устанавливать конкретные размеры надбавок и доплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, приказы о привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные дни, о совмещении профессий и т. д.
В ходе инвентаризации информация из приказов сопоставляется с расчетными и платежными документами.
Табели учета рабочего времени дают представление о фактическом использовании работником рабочего времени. В них указываются, например, дни командировки, болезни, часы, отработанные в ночное время, и т. д.

Рассказывают читатели журнала «Зарплата»

«В нашей компании при инвентаризации однажды выяснилось, что в бухгалтерской программе указана сумма оклада работнику больше, чем нужно. В результате после инвентаризации нам пришлось принимать меры по возврату излишне выплаченных сумм», — рассказывает Ольга Сергеевна Савичева, бухгалтер расчетной части ЗАО «Промстройреконструкция».

Наряды или другие документы на выполненные в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками применяются при сдельной форме оплаты труда.

Начисление зарплаты в бухгалтерском учете

При инвентаризации показатели первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета сверяют с суммами, отраженными на бухгалтерских счетах.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (08, 20, 25 и т. д.).

В ходе инвентаризации обороты по кредиту счета 70 сравнивают с суммой начислений по расчетным и расчетно-платежным ведо­мостям.

Выплата зарплаты в бухгалтерском учете

Выплату зарплаты в бухгалтерском учете отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов учета денежных средств (50, 51). Остаток невыплаченных сумм отражают на отдельном субсчете счета 70.

Инвентаризация расчетов по начислению и выплате отпускных

Отпускные — это гарантированная трудовым законодательством выплата работнику за время ежегодного оплачиваемого отпуска, когда он не выполняет свою трудовую функцию (не трудится) и соответственно не получает заработную плату.

Согласно статье 114 Трудового кодекса отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка (расчет средней заработной платы). Порядок его расчета установлен:

  • в статье 139 Трудового кодекса;
  • Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Как рассчитывают отпускные

Расчет средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (схема 2).

Схема 2. Алгоритм расчета отпускных

Инвентаризация расчетов с персоналом

Подробнее о расчете отпускных читайте в Приложении к журналу «Зарплата», которое вы получили вместе с № 5 журнала за 2011 год.

Распространенные ошибки при расчете отпускных

Основные ошибки, совершаемые при расчете отпускных, связаны с определением суммы учитываемых выплат и количества учитываемых календарных дней.

Выплаты. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Об этом говорится в пункте 2 Положения.

Выплаты, которые можно учесть при расчете среднего заработка, поименованы в пункте 2 Положения и соответствуют понятию «оплата труда». К ним относятся заработная плата, надбавки и доплаты, выплаты, связанные с условиями труда, премии, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3 Положения для целей расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Обратите внимание: в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены социальные обязательства работодателя, например выплата материальной помощи, оплата коммунальных услуг за работника. Тот факт, что данные выплаты указаны в трудовом договоре, не означает, что они относятся к системе оплаты труда. При расчете среднего заработка они не учитываются.

На основании пункта 5 Положения не учитываются выплаты, начисленные за время, которое исключается при исчислении среднего заработка. К таким начислениям можно отнести:

  • пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • средний заработок, сохраняемый за работником в период командировки, во время отпуска и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Учитываемые дни в не полностью отработанном месяце. Существует определенный алгоритм расчета календарных дней в месяце, в котором работник болел, был в командировке и т. ­д. В результате месяц оказался отработанным не в полном объеме.

Не забывайте о разовых премиях

Нередко при расчете отпускных бухгалтеры забывают учесть разовые премии, установленные системой оплаты труда. К ним, в частности, могут быть отнесены юбилейные премии.

Если такие выплаты указаны, например, в положении о премировании или положении об оплате труда и на него есть ссылка в трудовом договоре, то такая выплата считается установленной в рамках системы оплаты труда и ее следует учесть при расчете отпускных.

Инвентаризация расчетов с персоналом

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце, — это разница между общим количеством календарных дней в месяце и количеством календарных дней, исключаемых при расчете отпускных.

Что важно помнить: отрезок исключаемого (неотработанного) времени ограничен. Его начало и конец строго зафиксированы в документах (больничный лист, приказ, объяснительная и т. п.). На основании этих документов исключаемый период отражается в табеле учета рабочего времени.

Какие документы проверить по начислению и выплате отпускных

Отпуск работника оформляется приказом по форме № Т-6. В нем указывается, в частности, количество дней отпуска. Расчет отпускных приводится в записке-расчете по форме № Т-60. Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Итоговые суммы отпускных смотрят в расчетно-платежных или платежных ведомостях, расходных кассовых ордерах.

Отражение начисления и выплаты отпускных в бухучете

Начисление отпускных отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (20, 25 и т. д.). Выплату отпускных отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов учета денежных средств (50, 51).

Как и зарплата, отпускные являются объектом обложения НДФЛ, из них могут быть удержаны, например, алименты. Поэтому отпускные выплачиваются за вычетом этих сумм.

Инвентаризация расчетов по начислению и выплате пособий

В 2011 году изменился порядок расчета пособий. Об этом было много сказано на страницах журнала «Зарплата», поэтому напомним только основные моменты.

Расчетный период. Суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяют исходя из заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей). В 2011 году это 2009 и 2010 годы.

Предельная сумма заработка. Заработок, исходя из которого в 2011 году определяется размер пособия, рассчитывается за каждый календарный год расчетного периода. При этом его сумма не может превысить предельную величину базы для начисления страховых взносов, которая была установлена на 2010 год (415 000 руб.).

Оплата пособия. В 2011 году первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, остальные дни болезни — за счет средств ФСС России.

Особые правила расчета пособий предусмотрены для совместителей и работников, у которых в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, работники, у которых в 2011 году возникло право на получение пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, могут выбрать правила их расчета — действовавшие до 1 января 2011 года или новые.

Какие документы проверить

Пособие по временной нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособия необходимы следующие документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы у других страхователей;
  • документы, подтверждающие страховой стаж (как правило, это трудовая книжка);
  • расчет пособия по временной нетрудоспособности, который производится на отдельном листке и прикладывается к больничному ­листу.

Об этом говорится:

  • в части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • пункте 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, ут­вержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок выдачи больничных листов).

Пособие по беременности и родам. Для его назначения необходимы документы:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление работницы о выплате пособия. В нем может быть указан выбор порядка расчета пособия;
  • расчет пособия по беременности и родам, который производится на отдельном листке и прикладывается к больничному листу.

Об этом говорится:

  • в части 5 статьи 13 названного выше Закона № 255-ФЗ;
  • пункте 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок выплаты «детских» пособий);
  • пункте 67 Порядка выдачи больничных листов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Документы, необходимые для его назначения в различных ситуациях, перечислены в пункте 54 Порядка выплаты «детских» пособий. В большинстве случаев необходимы документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
  • копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей);
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Для его назначения необходимы:

  • справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности;
  • листок нетрудоспособности с галкой в ячейке «да __» в строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)».

Это следует:

  • из пункта 22 Порядка выплаты «детских» пособий;
  • пункта 58 Порядка выдачи больничных листов.

Какие счета бухгалтерского учета проверить

Начисление пособий отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:

  • учета затрат (20, 25 и т. д.) — при начислении пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой непроизводственного характера за счет средств работодателя;
  • 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — при начислении пособия по временной нетрудоспособности, начиная с четвертого дня болезни, и других пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС России.

Выплату пособий отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов учета денежных средств (50, 51).

Инвентаризация расчетов с подотчетниками

Деньги под отчет выдают в разных ситуациях, например для покупки канцелярских товаров, перед направлением в командировку.

Какие документы проверить

В большинстве случаев деньги под отчет выдают наличными по расходному кассовому ордеру или перечисляют на карточку работника. Рассмотрим, какие еще документы следует проверить в ходе инвентаризации расчетов с подотчетниками. Вначале рассмотрим самый распространенный вариант — деньги под отчет выдаются не в связи с командировкой.

Деньги выдавались на покупку материальных ценностей. Вам следует установить, есть ли следующие документы:

  • список подотчетных лиц, которым могут быть выданы подотчетные суммы;
  • список лиц руководящего состава, уполномоченных поручать подотчетным лицам производить траты в интересах работодателя и давать распоряжения сотрудникам бухгалтерии о выдаче подотчетных сумм;
  • авансовые отчеты с приложенными документами, которые подтверждают расходование средств и приобретение ценностей (в частности, товарные и кассовые чеки).

Командировка. В этом случае следует проверить наличие:

  • служебного задания;
  • приказа о направлении в командировку;
  • командировочного удостоверения;
  • авансового отчета с приложенными к нему документами, которые подтверждают расходование средств и приобретение ценностей (в частности, товарные и касовые чеки, проездные билеты, счета за проживание в гостинице).

Представительские расходы. Как и в предыдущих случаях, подотчетное лицо представляет авансовый отчет и прилагает к нему оправдательные документы. В их числе чеки, квитанции к расходным кассовым ордерам и прочие платежные документы.

Возмещение перерасхода. Если работник потратил денег больше, чем получил под отчет (об этом свидетельствует авансовый отчет), то при наличии оправдательных документов руководитель принимает решение о возмещении перерасхода. Выдача денег под отчет  оформляется расходным кассовым ордером, или средства перечисляются на карточку работника.

С какими счетами сверить

Информацию о расчетах с подотчетными лицами обобщает синтетический счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами». По дебету счета отражают выдачу работнику денежных средств (к примеру, ДЕБЕТ 71 КРЕДИТ 50), по кредиту — погашение его задолженности и оприходование ценностей или учет расходов.

Инвентаризация расчетов по займам работникам

Организация может предоставить заем своим сотрудникам в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Как правило, заем предоставляют в денежной форме.

Какие документы проверить

Договор займа между организацией и работником оформляется в письменном виде (п. 1 ст. 808 ГК РФ). Денежные средства работнику выдаются по расходному кассовому ордеру или перечисляются на его карточку по платежному поручению.

С какими счетами сверить

Для учета денежных займов, предоставленных сотрудникам, используется счет 73-1 «Расчеты по предоставленным займам». Если заем процентный, его можно отразить на счете 58-3 «Предоставленные займы».

После того как организация выдала сотруднику деньги или перевела их на его банковский счет, в учете производится запись:

ДЕБЕТ 73-1 (58) КРЕДИТ 50 (51)
— выдан денежный заем сотруднику;

ДЕБЕТ 51 (50) КРЕДИТ 73-1 (58)
— работник вернул заем.

Если работнику заем был выдан под проценты, в бухгалтерском учете их начисление и погашение оформляют проводками:

ДЕБЕТ 73-1 КРЕДИТ 91-1
— начислены проценты по договору займа;

ДЕБЕТ 50 (51, 70) КРЕДИТ 73-1
— получены проценты за пользование заемными деньгами.

При выдаче займа работнику может возникнуть материальная выгода, которая облагается НДФЛ (ст. 210 и 212 НК РФ). Рассчитать и удержать налог должна будет организация-работодатель, выдавшая заем. Удержание налога оформляют записью:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Инвентаризация расчетов по НДФЛ

Большинство выплат работникам являются объектами обложения НДФЛ. На организацию-работодателя возложена обязанность правильно исчислить, удержать и перечислить налог в бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Какие документы проверить

Карточка по учету НДФЛ. Налоговые агенты ведут учет доходов, вычетов и сумм налога в регистрах налогового учета. Форму регистра работодатель разрабатывает самостоятельно (п. 1 ст. 230 НК РФ). Такое правило введено с 1 января 2011 года.

В помощь читателям редакция журнала «Зарплата» разработала вариант карточки по учету НДФЛ и порядок ее заполнения («Зарплата», 2011, № 1 и 2).

Карточка ведется на каждого работника в отдельности, а перечисляется НДФЛ сразу за всех работников по платежному поручению.

Платежное поручение. Этот документ подтверждает исполнение налоговым агентом обязанности по перечислению налога.

С какими счетами сверить

При инвентаризации расчетов по НДФЛ следует проверить записи по счету 68 субсчету «Расчеты по НДФЛ».

Удержание НДФЛ с доходов работника отражается проводкой ДЕБЕТ 70 (73-1) КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Перечисление — ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51.

Инвентаризация расчетов по страховым взносам

Организации, производящие выплаты работникам, являются плательщиками страховых взносов. Об этом говорится в части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ).

Основные изменения по страховым взносам в 2011 году

В 2011 году вступил в силу ряд изменений, касающихся страховых взносов. Напомним основные из них:

  • уточнен объект обложения страховыми взносами;
  • увеличена предельная величина базы для начисления страховых взносов до 463 000 руб.;
  • для большинства страхователей установлен общий тариф в размере 34%.

Какие документы проверить при инвентаризации

Индивидуальные карточки. Плательщики страховых взносов (в нашем случае работодатели) обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты (ч. 6 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

В целях оказания практической помощи плательщикам в организации и унификации ведения индивидуального учета специалисты ПФР и ФСС России разработали форму карточки индивидуального учета. Она приведена в совместном письме ПФР от 26.01.2010 № АД-30-24/691, ФСС России от 14.01.2010 № 02-03-08/08-56П.

Платежные поручения. Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС. Об этом говорится в части 8 статьи 15 Закона № 212-ФЗ. Поэтому в ходе инвентаризации расчетов по страховым взносам следует проверить и эти документы.

С какими счетами сверить

Начисление страховых взносов отражают по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам, уплату — по дебету счета 69.

Оформление результатов инвентаризации

Форма акта. Итоги инвентаризации фиксируются в акте (п. 2.5 Методических указаний). Для оформления итогов инвентаризации расчетов с персоналом используется форма № ИНВ-17 «Акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами», утвержденная постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88. 

Количество актов. Акт составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами инвентаризационной комиссии на основании выявления по документам остатков сумм, числящихся на соответствующих счетах. Один экземпляр акта передается в бухгалтерию, второй — остается в комиссии.

Справка. К акту инвентаризации по видам задолженности расчетов должна быть приложена справка (приложение к форме ­№ ИНВ-17), которая является основанием для оформления акта по форме № ИНВ-17 (Указания по применению и заполнению форм, утвержденные постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88). 

Справка составляется в разрезе синтетических счетов бухгалтерского учета.

Порядок оформления. Акт заполняется чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.

Исправления. Исправление ошибок производится путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.

Не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.

Подписание. Акт подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.

Такой порядок предусмотрен в пунктах 2.9 и 2.10 Методических указаний.

В следующих номерах вы прочитаете о том, как исправить ошибки, которые были выявлены по итогам инвентаризации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль