Ребенок заболел в 2011 году

648
Работник, ухаживающий за больным ребенком, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим особенности его расчета в 2011 году.

Что осталось неизменным

Количество дней выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, осуществлявшему уход за больным ребенком, определено в частях 5 и 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Оно зависит от возраста, общего состояния здоровья ребенка, тяжести заболевания и вида лечения.

В частности, если заболел ребенок младше 7 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения, но не более 60 календарных дней за календарный год. Если ребенок страдает заболеванием, включенным в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, оплачиваемый период нетрудоспособности увеличивается до 90 календарных дней за год.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней составляет 45 за календарный год, а при уходе за ребенком старше 15 лет — 30. Если заболевший ребенок является инвалидом, то за год работнице можно оплатить не более 120 календарных дней. В этом плане изменений нет.

Амбулаторное лечение. Как и прежде, если ребенок лечится на дому, больничный лист по уходу за ним оплачивается за первые 10 календарных дней исходя из продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

  • 60% — при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
  • 100% — при страховом стаже работника 8 лет и более.

За последующие дни больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в размере 50% среднего заработка (подп. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Стационарное лечение. При лечении в стационаре больничный лист по уходу за ребенком оплачивается в зависимости от страхового стажа работника (подп. 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Подробнее об определении количества дней лечения ребенка, за которые работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, можно прочитать в статье «Пособие по уходу за больным ребенком» («Зарплата», 2010, № 11).

Что поменялось

В 2011 году поменялся порядок расчета среднего дневного заработка. Он установлен в статье 14 Закона № 255-ФЗ.

В примере ниже напомним, как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком с применением новых правил.

 

 

Пример.

Сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком (8 лет) с 1 по 18 апреля 2011 года. Лечение проводилось амбулаторно. В каком размере работнице нужно выплатить пособие по уходу за больным ребенком, если:

  • заработок сотрудницы, на который были начислены страховые взносы в ФСС России, составил в 2009 году 250 000 руб., в 2010 году — 260 000 руб.;
  • страховой стаж — 7 лет 8 месяцев.

Решение.

Поскольку уход необходим ребенку в возрасте от 7 до 15 лет, больничный по уходу работнице можно оплатить максимум за 15 календарных дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, три дня временной нетрудоспособности работнице не оплатят.

Рассчитаем сумму пособия. Сначала определим размер пособия за первые 10 дней нетрудоспособности.

Расчетный период. Расчетный период для выплаты пособия — 2009 и 2010 годы (ч. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ).

Сумма учитываемых выплат. В заработок за расчетный период включаются выплаты, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Суммы заработка за 2009 и 2010 годы, которые можно учесть при расчете пособия, не должны превышать 415 000 руб. за каждый год.

Следовательно, учитываемый заработок сотрудницы за расчетный период составил 510 000 руб. (250 000 руб. + 260 000 руб.).

Средний дневной заработок. Фактический средний дневной заработок равен 698,63 руб. (510 000 руб. ÷ 730) (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Дневное пособие. Корректируем сумму фактического среднего дневного заработка в зависимости от страхового стажа работницы. Он равен 7 лет 8 месяцев, значит, пособие ей положено в размере 80% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Дневное пособие — 558,9 руб. (698,63 руб. × 80%).

Сумма пособия. Определим сумму пособия за первые 10 дней ухода за больным ребенком. Она составляет 5589 руб. (558,9 руб. × 10 календ. дн.).

Теперь рассчитаем пособие начиная с 11-го дня болезни ребенка. Оно выплачивается в размере 50% среднего заработка работницы (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

За 5 дней болезни сумма пособия составит 1746,58 руб. [(698,63 руб. × 50%) × 5 дн.].

Таким образом, работница получит пособие в размере 7335,58 руб. (5589 руб. + 1746,58 руб.).

Пособие работодатель должен назначить в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы. А выплатить — в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

 

 

Обратите внимание: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, размер пособия за полный календарный месяц не должен превышать минимального размера оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если в местности, где работает сотрудница, установлены районные коэффициенты, сумма МРОТ увеличивается на них (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль