Алгоритмы расчета пособий на практике

502
Подходит к концу 1-е полугодие 2011 года. Не за горами срок сдачи отчетности в ФСС России. Как и раньше, в ней нужно отражать суммы пособий, начисленные за этот период.
Уважаемые читатели! В течение 1-го полугодия 2011 года мы знакомили вас с новыми правилами расчета пособий по обязательному социальному страхованию, рассказывали об истории гражданского протеста и последовавших за ним поправках в законодательстве.
Понимая, как важна для бухгалтеров тема расчета пособий, редакция журнала «Зарплата» организовала семинары в различных регионах России. Санкт-Петербург, Краснодар, Уфа, Казань, Новосибирск — вот лишь небольшой перечень городов, в которых выступили представители журнала «Зарплата». В ходе мероприятий бухгалтеры поделились своими проблемами в расчете пособий.
Подведя итоги семинаров, мы решили рассмотреть несколько практических примеров расчета пособий, вызвавших особый интерес у слушателей. Предлагаем вашему вниманию цикл материалов. На с. 60—96 вы прочитаете об особенностях расчета пособий для бывших военных, о технологии пересчета материнских пособий, о том, как в 2011 году считать пособие за время простоя, и др.
Напомним, что пошаговые алгоритмы расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком были приведены в статьях:
  • «Расчет больничных в 2011 году» («Зарплата», 2011, № 2);
  • «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» («Зарплата», 2011, № 3);
  • «Будущие мамы получили право выбора» («Зарплата», 2011, № 4).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль