Будущие мамы получили право выбора

614
25 февраля 2011 года был подписан закон, который позволяет произвести расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком в 2011—2012 годах по старым правилам. Для тех, у кого страховой случай начался до 1 января 2011 года и продолжается уже после этой даты, также возможен пересчет пособий.

Поправки поправлены

История поправок. В февральском номере журнала «Зарплата» вы уже читали об истории протеста, связанного с несогласием россиян с новыми правилами исчисления пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам.
Депутаты услышали голос народа и решили пойти навстречу гражданам, которые собираются в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Был принят Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ (далее — Закон № 21-ФЗ). Он внес изменения в статью 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (далее — Закон № 343-ФЗ), которая и вызвала столь бурный протест.
Выделены исключения. Согласно внесенным поправкам, которые начинают действовать с 28 февраля 2011 года, из общего правила расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком выделены два исключения. Они связаны с теми случаями, когда:
  • отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком начался в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно[ссылка:1]1[/ссылка];
  • указанные отпуска начались до 1 января 2011 года и продолжаются после этой даты.
Кто получает льготы. Отпуск по беременности и родам полагается только женщинам. Тогда как в отпуск по уходу за ребенком может пойти отец и даже дедушка малыша. Об этом говорится в статьях 6 и 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Поэтому льготы, установленные Законом № 21-ФЗ в отношении расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, полагаются и мужчинам. Поскольку это более редкий случай, в статье мы будем говорить о женщинах.

Страховой случай наступит в 2011—2012 годах

Если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком начинается в 2011—2012 годах, женщина вправе заявить, чтобы пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей было рассчитано по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года. То есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Заявление сотрудницы

Если сотрудница желает, чтобы пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком было рассчитано по старым правилам, она должна написать заявление (п. 2 ст. 3 Закона № 343-ФЗ). Этот документ, а также Закон № 343-ФЗ в редакции Закона № 21-ФЗ являются для бухгалтера основанием для применения прежних правил исчисления «материнских» пособий. В случае отсутствия заявления бухгалтер применяет при расчете пособий правила, действующие с 1 января 2011 года.
Не все сотрудницы бывают в курсе изменений в законодательстве. Вы можете подсказать им, какой лучше выбрать порядок. В большинстве случаев применение старых правил приводит к увеличению суммы пособий.
Заявление работница пишет в произвольной форме.
Способ расчета пособия можно отразить и в тексте заявления о выплате соответствующего «материнского» пособия.
Напомним, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие «детские» пособия назначают на основании заявления застрахованного лица. Это установлено пунктом 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Образец заявления приведен ниже.
Образец заявления

Будущие мамы получили право выбора

Различия в алгоритме расчета

Если сотрудница выбрала старые правила расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, бухгалтер должен применять положения нормативных актов в тех редакциях, которые действовали до 1 января 2011 года. Это касается в том числе и таких нормативных документов, как:
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);
  • постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Положение о расчете пособий).
Для наглядности сравним два алгоритма расчета пособий (см. схе­­му ниже). Слева приведен алгоритм расчета по старым правилам (действовали до 2011 года), справа — алгоритм, применяемый начиная с 2011 года.
Схема. Сравнение двух алгоритмов

Будущие мамы получили право выбора

Нюансы исчисления пособий по старым правилам

По старым правилам из расчетного периода исключают некоторые периоды и начисленные за это время суммы. Это периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы и в некоторых случаях заработок. В частности, исключают время, когда сотрудник находился в отпуске или болел. Указанные периоды перечислены в пунктах 8 и 13 Положения о расчете пособий в редакции, которая действовала до 1 января 2011 года.
Прежние правила предусматривали также, что если страховой случай наступил в месяце поступления на работу, то пособие рассчитывают исходя из сумм, начисленных за этот месяц (п. 10 Положения о расчете пособий в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года).
При исчислении пособий по прежним нормам нужно учитывать предельную сумму среднего дневного заработка в размере 1136,99 руб. (415 000 руб. ÷ 365 дн.).

Кто начисляет пособия

Если пособия исчисляют по старым правилам (исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска), в расчет принимают только суммы, которые начислены настоящим (действующим) работодателем. Учитывать заработок, полученный на предыдущих местах работы, не нужно (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года).
Этот порядок отличается от новых правил, согласно которым пособие рассчитывают исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Работодатель, назначающий пособие, учитывает заработок с предыдущих мест работы, если он подтвержден специальной справкой (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Ее форма приведена в приказе Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н. Подробнее об этом читайте на с. 23.
Рассмотрим порядок расчета «материнских» пособий по старым правилам.

Пример 1

Б.П. Днепрова работает в ООО «Крос» с 1 июля 2010 года. С 1 апреля 2011 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Оклад сотрудницы составляет 35 000 руб. в месяц. Предыдущее место работы Б.П. Днепровой — ООО «Валада» (там она работала с 2007 года).
Перед началом отпуска по беременности и родам Б.П. Днепрова написала заявление о расчете пособия по беременности и родам по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, то есть исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Подобное заявление она написала и перед отпуском по уходу за ребенком.
Как рассчитать пособие по беременности и родам (страховой стаж работницы более шести месяцев) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Решение

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком Б.П. Днепровой должно выплатить ООО «Крос».
Пособие по беременности и родам
По общему правилу расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам должен быть с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года. Однако в апреле — июне 2010 года сотрудница еще работала в ООО «Валада», поэтому расчетный период будет с 1 июля 2010 года по 31 марта 2011 года. Доходы, полученные Б.П. Днепровой в ООО «Валада», бухгалтер не учитывает.
Пособие исчисляется исходя из сумм, начисленных в ООО «Крос» за период с 1 июля 2010 года по 31 марта 2011 года, — 315 000 руб. На них были начислены страховые взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исключаемых периодов у работницы нет, поэтому при расчете среднего дневного заработка следует учитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, — 280 дней. Сумма среднего дневного заработка составляет 1125 руб. (315 000 руб. ÷ 280 дн.), она меньше предельной величины среднего дневного заработка (1136,99 руб.). Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам — 157 500 руб. (1125 руб. × 140 календ. дн.).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Согласно заявлению работницы ежемесячное пособие по уходу за ребенком также рассчитывается по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года.
Отпуск по уходу за ребенком начинается с 19 августа 2011 года. Следовательно, расчетный период — с 1 августа 2010 года по 31 июля 2011 года.
При расчете ежемесячного пособия отпуск по беременности и родам, а также сумма пособия за этот период не учитываются.
Сумма учитываемых выплат за расчетный период равна 280 000 руб., количество учитываемых календарных дней — 243.
Сумма фактического среднего дневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком составляет 1152,26 руб. (280 000 руб. ÷ 243 календ. дн.), она больше предельной величины среднего дневного заработка (1136,99 руб.). Сумма пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц равна 13 825,8 руб. (1136,99 руб. × 30,4 × 40%).
Теперь рассмотрим порядок расчета пособий по новым правилам.

Пример 2

Воспользуемся данными примера 1. Но предположим, что Б.П. Днепрова не заявляла о том, что пособия ей должны быть начислены по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года. Значит, пособия будут исчислены исходя из заработка за два календарных года, предшествующих 2011 году.
Сотрудница принесла справку о суммах выплат, которые нужно учитывать при расчете пособий, полученных в ООО «Валада» в 2009 и 2010 годах. В этом случае бухгалтер ООО «Крос» учтет не только заработок по настоящему месту работы, но и по предыдущему.
Суммы выплат по всем местам работы, учитываемые при исчислении пособий, приведены в таблице ниже.
Как рассчитать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Решение

Суммы, начисленные сотруднице в 2011 году, не учитываются.
Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком Б.П. Днепровой должно выплатить ООО «Крос», но с учетом заработка в 2009—2010 годах, полученного в ООО «Валада».
За каждый год расчетного периода сумма учитываемых выплат не превышает предельную величину, которая составляет 415 000 руб.
Средний дневной заработок в нашем случае будет равен 1027,4 руб. [(390 000 руб. + 360 000 руб.) ÷ 730 дн.].
Сумма пособия по беременности и родам равна 143 836 руб. (1027,4 руб. × 140 календ. дн.), пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц — 12 493,18 руб. (1027,4 руб. × 30,4 × 40%).
Подробную информацию о правилах расчета пособий для работников, имеющих на момент наступления страхового случая несколько мест работы, вы найдете в журнале «Зарплата» (2011, № 2 и 3).

 

Таблица. Выплаты сотруднице в расчетном периоде

Работодатели

Суммы учитываемых выплат, руб.

2010 год

2009 год

ООО «Крос»

210 000

ООО «Валада»

180 000

360 000

Итого

390 000

360 000

Отпуск начался до 1 января 2011 года

Возможно, что отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком начался до 1 января 2011 года и продолжается пос­ле этой даты. На момент его наступления соответствующее пособие было исчислено по старым правилам.
Обязанность бухгалтера. Пособие за период с 1 января 2011 года по день окончания страхового случая выплачивают по новым правилам, если его размер превышает сумму пособия, исчисленную по правилам, которые действовали до 2011 года. Об этом сказано в части 3 статьи 3 Закона № 343 в редакции Закона № 21-ФЗ.
Если в связи с применением новых норм сумма пособия за указанный период окажется больше, чем его величина, исчисленная по старым правилам, бухгалтер обязан произвести доплату пособия по беременности и родам за период с 1 января 2011 года по день окончания отпуска. Кроме того, с 1 января 2011 года нужно платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в новом размере. Заявления сотрудницы для этого не требуется.
Спорный вопрос. В данной ситуации возникает вопрос: какой расчетный период применять при пересчете пособий по новым правилам, если страховой случай начался до 1 января 2011 года? По мнению специалистов ФСС России, если страховой случай начался, к примеру, в 2010 году, при пересчете пособий расчетным периодом являются 2009 и 2008 годы. Существует и иная позиция. Пересчет пособия делают за период, который начинается с 1 января 2011 года. Именно с этого момента введено правило применения двухлетнего расчетного периода. Следовательно, в данной ситуации расчетный период — 2010 и 2009 годы.
[сноска:1]Ранее мы писали о том, что данная льгота будет предоставлена лишь на 2011 год. Однако на тот момент Закон № 21-ФЗ утвержден не был, а в соответствующем законопроекте говорилось именно о 2011 годе. — Примеч. ред. [/сноска]

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль