Пособия: спрашивали — отвечаем

741
В редакцию журнала «Зарплата» пришло несколько писем с просьбой разъяснить, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет с применением районного коэффициента, и рассказать, в каких случаях работник, ухаживающий за ребенком, может получать два вида пособий.

Районный коэффициент при расчете пособия по уходу за ребенком

«Здравствуйте, уважаемые сотрудники журнала „Зарплата“! В сентябрьском и октябрьском номерах вы опубликовали статьи, посвященные расчету пособия по уходу за ребенком до полутора лет, — „Расчет пособия по уходу за ребенком“ и „Пособие по уходу за ребенком: нестандартные ситуации“. Огромное вам спасибо за то, что так подробно на примерах показали, как рассчитать пособие по уходу за ребенком в различных ситуациях.

Не могли бы вы на страницах журнала рассмотреть еще один случай?

Сотрудница родила тройню — это первые дети в семье. С 27 октября 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ее средний дневной заработок равен 609,91 руб. Как определить размер полагающегося сотруднице пособия по уходу за ребенком, если в местности, в которой находится организация, применяется районный коэффициент 1,8?»

А.И. Кулакли, бухгалтер, Красноярский край, г. Норильск

Спасибо за ваш отзыв. Мы очень рады, что журнал «Зарплата» помогает вам в работе. Замечательно, что вы присылаете в редакцию свои вопросы, — для нас это очень важно. Теперь перейдем к ответу на вопрос.

Если в местности применяется районный коэффициент, на него увеличивают минимальные размеры пособий. Предельный средний месячный заработок, наоборот, не корректируют на районный коэффициент. Рассмотрим пример.

Пример

Воспользуемся данными, приведенными в письме читательницы:

  • сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 27 октября 2010 года;
  • она осуществляет уход за тройней — это первый, второй и третий ребенок в семье;
  • ее средний дневной заработок равен 609,91 руб.;
  • районный коэффициент, применяемый в местности, — 1,8. Каким будет размер пособия по уходу за ребенком?

Решение

Воспользуемся алгоритмом расчета пособия, который был приведен в журнале «Зарплата», 2010, № 10.

Исходя из имеющихся данных, для расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком выполним ряд арифметических действий.

Рассчитаем средний месячный заработок сотрудницы, сравним его с предельным значением и выберем меньшую величину

Средний месячный заработок сотрудницы равен 18 541,26 руб. (609,91 руб./ дн. × 30,4 дн.), что меньше предельного среднего месячного заработка (18 541,26 руб. < 34 583,33 руб.), значит, выбираем 18 541,26 руб.

Определим сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Она равна 7416,5 руб. (18 541,26 руб. × 40%) на каждого ребенка.

Сравним сумму ежемесячного пособия с его минимальными размерами и выберем большую величину

Прежде чем сравнивать указанные суммы, увеличим минимальные размеры пособия на районный коэффициент, применяемый в местности. В нашем случае минимальный размер пособия равен:

  • на первого ребенка — 3708,74 руб. (2060,41 руб. × 1,8);
  • второго и последующих детей — 7417,48 руб. (4120,82 руб. × 1,8).

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из сумм фактического среднего заработка, больше минимального значения (7416,5 руб. > > 3708,74 руб.), следовательно, выбираем 7416,5 руб.

Размер пособия на второго и третьего ребенка, рассчитанный исходя из сумм фактического среднего заработка, меньше минимального значения (7416,5 руб. < 7417,48 руб.), поэтому при расчете общей суммы пособия будем использовать 7417,48 руб.

Сложим суммы пособий на каждого ребенка, сравним полученную величину ежемесячного пособия со 100% среднего заработка и выберем меньшее значение

Общая сумма пособия по уходу за ребенком равна 22 251,46 руб. (7416,5 руб. + 7417,48 руб. + 7417,48 руб.), что больше 100% среднего месячного заработка сотрудницы (22 251,46 руб. > 18 541,26 руб.). Следовательно, в расчет принимаем 18 541,26 руб.

Сравним сумму ежемесячного пособия с суммой минимальных размеров пособия на каждого ребенка и выберем большую величину

Сумма минимальных размеров пособия по уходу за тремя детьми составит 18 543,7 руб. (3708,74 руб. + 7417,48 руб. + 7417,48 руб.). Она оказалась больше общей суммы пособия (18 543,7 руб. > 18 541,26 руб.).

Поскольку размер ежемесячного пособия не может быть меньше его суммированного минимального размера, сотруднице следует выплачивать ежемесячное пособие в размере 18 543,7 руб., несмотря на то что оно превышает ее средний заработок.

Пособие за неполные месяцы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы начался с 27 октября 2010 года, пособие за этот месяц рассчитывается пропорционально количеству календарных дней, которые приходятся на дни ухода.

За 5 дней октября размер пособия составит 2990,92 руб. (18 543,7 руб. ÷ 31 календ. дн. × 5 календ. дн.). В таком же порядке нужно будет рассчитать пособие за последний месяц отпуска по уходу за ребенком, если он будет неполным.

Пособие по временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком

«Здравствуйте, уважаемые эксперты журнала „Зарплата“! Помогите, пожалуйста, разобраться, имеет ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного рабочего времени, право получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и пособие по временной нетрудоспособности, если:

  • он заболел;
  • у него заболел ребенок.

Вправе ли сотрудник рассчитывать на получение данных пособий, если он находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает?»

Ф.Я. Фадин, бухгалтер

Давайте разберемся, в каких ситуациях работник может получать одно пособие, а в каких — два.

Два пособия одному работнику

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Об этом сказано в части 3 статьи 256 ТК РФ, части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и части 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

Так как данный сотрудник является застрахованным лицом, в случае болезни ему на общих основаниях выдается больничный лист и назначается пособие по временной нетрудоспособности. Такой вывод основан на положениях:

  • подпункта 1 пункта 1 и пункта 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ;
  • пункта 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоц-развития России от 01.08.2007 № 514 (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

Следовательно, работник будет получать пособие по временной нетрудоспособности и пособие по уходу за ребенком.

Аналогичный подход применяется и в ситуации, когда сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, ухаживает за заболевшим ребенком, в отпуске по уходу за которым он находится.

Одно пособие в случае болезни работника или его ребенка

Пособие по уходу за ребенком. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ему положен один вид пособия — по уходу за ребенком.

Данный вид пособия работник получает и в ситуациях, когда:

  • заболел ребенок, в отпуске по уходу за которым он находится;
  • заболел он сам, но при этом он продолжает ухаживать за ребенком.

А вот пособие по временной нетрудоспособности в перечисленных выше случаях ему не полагается. Объясним почему.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист. Лицам, которые в отпуске по уходу за ребенком не работают, не предусмотрена выдача больничного листа ни в случае собственной болезни, ни в случае болезни ребенка (п. 23 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Поскольку листок нетрудоспособности — это документ, который освобождает работника от работы на время болезни (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, он не требуется. Не полагается ему и пособие по временной нетрудоспособности.

Получить пособие по временной нетрудоспособности сотрудник сможет только в одном случае — если прервет отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности. Если работник прервал отпуск по уходу за ребенком, он имеет право получить больничный лист, на основании которого ему будет назначено пособие по временной нетрудоспособности со дня, с которого прерван отпуск по уходу за ребенком.

Одна из возможных ситуаций, когда отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, приведена в пункте 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Так, сотрудник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком, если он не может осуществлять такой уход (например, его госпитализировали). В этой ситуации выплата соответствующего пособия прекращается, но он вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то право на его получение в рассматриваемой ситуации может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

Для справки

Если сотрудник заболел в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, листок нетрудоспособности выдается по окончании такого отпуска со дня, когда сотрудник должен приступить к работе в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Такой же подход применяется и для случая, когда в период отпуска по уходу за ребенком заболел ребенок (п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут работать с сайтом. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Только пользователи с регистрацией могут пользоваться сайтом. Вам будут доступны:

  • Статьи от ведущих экспертов для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости по НДФЛ, страховым взносам, пособиям и выплатам
  • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • Справочник платежек, генератор КБК и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль