Пособие по уходу за больным ребенком

7773
Сотрудник принес листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. О том, что нужно знать бухгалтеру, чтобы без ошибок рассчитать пособие по временной нетрудоспособности такому сотруднику, мы расскажем в статье.

Сотрудник передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Чтобы рассчитать размер пособия, бухгалте­ру понадобятся данные об использовании годового лимита дней на выплату пособия по уходу за ребенком.

См. также Лимит страховых взносов в 2015 году

Количество дней выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Количество дней выплаты пособия по временной нетрудоспособно­сти работнику, осуществлявшему уход за больным ребенком, опреде­лено в пунктах 5 и 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Оно зависит от возраста, общего состояния здоровья ре­бенка, тяжести заболевания и вида лечения (табл. 1).

Таблица 1.

Вид лечения

Продолжительность выплаты пособия

по каждому страховому случаю

в целом за календарный год по всем случаям ухода за ребенком

Общие случаи

Ребенку меньше 7 лет

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

До 60 календарных дней, кроме заболеваний, включен­ных в специальный перечень*
До 90 календарных дней — по заболеваниям, включен­ным в специальный перечень*

Ребенку от 7 до 15 лет

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

До 15 календарных дней

До 45 календарных дней

Ребенок старше 15 лет

Лечение амбулаторное

До 7 календарных дней

До 30 календарных дней

Особые случаи. Ребенок до 15 лет

Ребенок-инвалид

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

До 120 календарных дней

Болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением, злокачественным новообразованием

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

Ограничений по количеству оплачи­ваемых дней нетру­доспособности нет

Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудо­способности нет

Ребенок ВИЧ-инфицирован

Совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудо­способности нет

Ребенок, подвергшийся радиоактивному облучению**

Лечение амбулаторное или совместное пребывание с ребенком в стационаре

На весь период лечения

Ограничений по количеству оплачиваемых дней нетрудо­способности нет

Карантин. Ребенку меньше 7 лет

Лечение амбулаторное

На весь период карантина

Без ограничений

* Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возник­новении которых выплата пособия по временной нетрудоспособно­сти за период ухода за ребенком осуществляется не более 90 кален­дарных дней в году, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н. Следует иметь в виду, что 60 и 90 дней не суммируются. Общая продолжительность выплаты пособия — не более 90 календарных дней в году.
**Дети:

  • проживают в зоне отселения или зоне с правом на отселение;
  • являются эвакуированными и переселенными из зон отчуж­дения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутроб­ного развития;
  • родились после радиоактивного облучения одного из родите­лей. Указанная норма распространяется на детей первого и после­дующих поколений;
  • страдают заболеваниями вследствие радиационного воздей­ствия на родителей.

Количество дней, оплачиваемых сотруднику в связи с уходом за ребенком в календарном году

Количество календарных дней ухода за ребенком в течение года, за которые сотруднику будет начислено и выплачено пособие по вре­менной нетрудоспособности, определено для каждого застрахованного лица. Так, любой из членов семьи вправе осуществлять уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (кроме детей-инва­лидов) в течение 45 календарных дней в календарном году и пре­тендовать на получение пособия (если он является застрахован­ным лицом).

Добавим также, что количество дней ухода за каждым заболевшим членом семьи определяется суммарно. Например, работник в течение года попеременно ухаживал то за больным восьмилетним ребенком, то за матерью. Пособие по временной нетрудоспособности за этот год ему можно выплатить за 75 календарных дней (45 дней по уходу за ре­бенком и 30 дней по уходу за матерью).

Если лимит исчерпан

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается лечеб­ным учреждением без каких-либо ограничений по общему коли­честву дней в календарном году. Вести учет дней, в течение которых работник находился на больничном по уходу за ребенком, должен ра­ботодатель.

Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухо­да за ребенком, за дни, превышающие годовую норму, пособие по вре­менной нетрудоспособности не начисляется и не выплачивается.

Но поскольку сотрудник находился на больничном, дни ухода за ребенком, которые превысили установленный предел, признаются уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.


Пример 1

С 15 по 29 октября 2010 года (15 календарных дней) Е.И. Руд­нев, сотрудник ОАО «Сусуманзолото», был на больничном в связи с ухо­дом за восьмилетним сыном. Определим, за какое количество дней нетрудоспособности Е.И. Руднев получит пособие, если в течение года он находился на больничном в связи с уходом за ребенком 40 кален­дарных дней, в том числе:

  • 11 календарных дней — в январе;
  • 8 — в марте;
  • 14 — в апреле;
  • 7 — в сентябре.

Решение

Е.И. Руднев получит пособие по временной нетрудоспособности только за 5 календарных дней, так как годовой лимит дней ухода за ребенком он частично исчерпал (45 календ. дн. — 40 календ. дн.).

За оставшиеся 10 календарных дней нетрудоспособности (15 календ. дн. — 5 календ. дн.) пособие назначено не будет.


Если работник устроился на работу не с начала года

Если сотрудник принят на работу не с начала года, работодателю придется выяснять, какое количество календарных дней по уходу за членами семьи было использовано этим сотрудником до момента трудоустройства на новое место работы. Чаще всего работодате­ли просят сотрудника принести справку о том, сколько календар­ных дней по уходу за ребенком оплатил предыдущий работода­тель.

Продолжительность выплаты пособия, если ребенку исполняется 7 или 15 лет

Если заболевшему ребенку исполняется 7 или 15 лет, количество оплачиваемых дней следует считать по тем правилам, которые дей­ствовали на момент его болезни.

Если в период болезни первого ребенка заболели второй и третий

Как правило, если в период болезни первого ребенка заболевают второй и третий ребенок, часть дней болезни детей совпадает. Как бух­галтеру определить количество дней осуществления ухода за каждым ребенком, чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетру­доспособности, учитывая при этом ограничения по продолжительно­сти выплаты пособия в целом за календарный год по всем случаям ухода за детьми разного возраста?

С таким вопросом редакция журнала «Зарплата» обратилась к спе­циалистам ФСС России. Вот что они нам ответили: «Поскольку по­собие полагается только за дни ухода за ребенком, которые не превы­шают установленного годового лимита, прежде всего работодатель должен определить, исчерпал сотрудник лимит таких дней или нет. И один нюанс. Дни ухода за детьми одного возраста можно суммиро­вать и перераспределять между ними».

Рассмотрим, как определить количество оплачиваемых дней ухо­да за ребенком, если:

  • сотрудник не исчерпал лимит дней ухода за ребенком (при­мер 2);
  • лимит дней исчерпан (пример 3).

 

 

Пример 2

А.А. Троицкая, сотрудница ООО «Триумвират», — имеет трех детей. Она принесла в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребен­ком, в котором указаны периоды болезни детей (схема 1):

  • с 11 по 25 октября 2010 года (15 календарных дней) болел первый ре­бенок (10 лет);
  • с 20 октября по 5 ноября 2010 года (17 календарных дней) — второй (6,5 лет);
  • с 29 по 31 октября 2010 года (3 календарных дня) — третий (14 лет).

Схема 1

Пособие по уходу за больным ребенком

Определим периоды, за которые полагается пособие по временной не­трудоспособности.

Решение

Если лимит дней по уходу за каждым из заболевших детей сотрудница не исчерпала, целесообразно оплатить дни нетрудоспособности следующим образом:

  • с 11 по 25 октября 2010 года (15 календарных дней) — период ухода за первым ребенком (10 лет);
  • с 26 октября (со следующего дня после выздоровления первого ребенка) по 5 ноября 2010 года (11 календарных дней) — период ухода за вторым ре­бенком (6,5 лет).

Период ухода за третьим ребенком 14 лет во внимание не принимать, так как он совпадает с периодом болезни второго ребенка.


 

 

Пример 3

Несколько изменим условия примера 2. Определим перио­ды болезни детей, за которые сотруднице будет выплачено пособие, если лимит дней по уходу за каждым из детей исчерпан полностью или частично. Предположим, в 2010 году лимит оставшихся дней по уходу за детьми составил:

  • по уходу за детьми в возрасте от 7 до 15 лет — 14 календарных дней, в том числе 5 календарных дней (из 45 дней) по уходу за первым ребен­ком (10 лет) и 9 календарных дней (из 45 дней) по уходу за третьим ре­бенком (14 лет);
  • за ребенком до 7 лет — 7 календарных дней (из 60 дней).

Решение

Лимит дней ухода за каждым из детей частично исчерпан. Но поскольку дни ухода за детьми одного возраста можно перераспределять, дни нетрудоспособности могут быть оплачены так:

  • с 11 по 21 октября 2010 года (11 календарных дней) — период ухода за первым ребенком (10 лет);
  • с 22 по 28 октября 2010 года (7 календарных дней) — период ухода за вторым ребенком (6,5 лет);
  • с 29 по 31 октября 2010 года (3 календарных дня) — период ухода за третьим ребенком (14 лет).

Факторы, влияющие на размер пособия

Величина пособия по временной нетрудоспособности в связи с ухо­дом за больным ребенком зависит:

  • от вида лечения ребенка — на дому или в больнице. Но и в том и в другом случае пособие выплачивается полностью из средств соцстраха (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ);
  • продолжительности страхового стажа сотрудника, который ухаживал за заболевшим ребенком;
  • размера среднего заработка этого сотрудника.

Если ребенок лечился амбулаторно

Страховой стаж работника более шести месяцев. Если страховой стаж сотрудника, который ухаживал за ребенком, более шести меся­цев, а режим лечения был амбулаторным, пособие по временной не­трудоспособности в связи с уходом за ребенком сотруднику рассчиты­вается следующим образом (подп. 1 п. 3 и п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) (табл. 2):

  • за первые 10 календарных дней нетрудоспособности — исхо­дя из продолжительности его страхового стажа;
  • за последующие дни нетрудоспособности начиная с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка независимо от его страхового стажа.

Таблица 2. Размер пособия при амбулаторном лечении. Страховой стаж работника более шести месяцев

Продолжительность страхового стажа

Корректировка среднего дневного заработка для определения суммы пособия

Ограничение суммы среднего дневного заработка

Первые 10 дней

Начиная с 11-го дня

Предельная величина

Процент к среднему заработку

От 6 месяцев до 5 лет

60%

50%

В 2010 году не больше 1136,99 руб. за день

От 5 до 8 лет

80%

8 лет и более

100%

Страховой стаж работника менее шести месяцев. В этом случае по­собие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка за весь опла­чиваемый период нетрудоспособности. При этом сумма пособия за ка­лендарный месяц не может быть больше МРОТ (с учетом районного коэффициента в местностях, где он установлен). Такой порядок опре­делен подпунктом 3 пункта 1 и пунктом 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ (табл. 3).

Таблица 3. Размер пособия при амбулаторном лечении. Страховой стаж работника менее шести месяцев

Процент к среднему заработку

Предельная величина пособия

60%

Не больше МРОТ (с учетом районного коэф­фициента) за календарный месяц

Совместное пребывание с ребенком в больнице

При стационарном лечении ребенка (когда один из членов се­мьи находится в стационаре вместе с ребенком) пособие выплачи­вается исходя из среднего заработка и страхового стажа работника (подп. 2 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) (табл. 4).

Таблица 4. Размер пособия в случае совместного пребывания с ребенком в стационаре

Продолжительность страхового стажа

Процент к среднему заработку

Предельная величина

До 6 месяцев

60%

Не больше МРОТ (с учетом район­ного коэффициента) за календар­ный месяц

От 6 месяцев до 5 лет

60%

В 2010 году не больше 1136,99 руб. за день

От 5 до 8 лет

80%

8 лет и более

100%

Расчет пособия

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в свя­зи с уходом за ребенком зависит от вида лечения ребенка и продол­жительности страхового стажа сотрудника.

Амбулаторное лечение: страховой стаж более шести месяцев

Если ребенок лечился амбулаторно, а продолжительность страхо­вого стажа сотрудника, который за ним ухаживал, более шести меся­цев, пособие рассчитывается по алгоритму (схема 2).

Схема 2. Амбулаторное лечение: страховой стаж более шести месяцев

Пособие по уходу за больным ребенком

Пример 4

Е.В. Саблин, сотрудник ООО «Латник», с 13 по 29 октября 2010 года (17 календарных дней) находился на больничном в связи с ухо­дом за ребенком (режим лечения амбулаторный). Периоды болезни детей следующие:

  • с 13 по 20 октября (8 календарных дней) — болел первый ребенок (6 лет);
  • с 18 по 27 октября (10 календарных дней) — болел второй ребенок (9 лет);
  • с 25 по 29 октября (5 календарных дней) — болел третий ребенок (11 лет).

Страховой стаж сотрудника 7 лет 5 месяцев. Средний дневной заработок — 1205 руб.

В течение 2010 года сотрудник брал больничные по уходу за детьми. Из них:

  • 48 календарных дней — по уходу за первым ребенком (6 лет);
  • 41 календарный день — по уходу за вторым ребенком (9 лет);
  • 42 календарных дня — по уходу за третьим ребенком (11 лет). Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности сотруд­нику.

Решение

Сначала определим, сколько дней по уходу за каждым ребен­ком подлежат оплате.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено:

  • за 8 календарных дней с 13 по 20 октября по уходу за первым ребенком (6 лет), так как лимит дней еще не исчерпан. До конца года сотрудник может находиться на больничном по уходу за данным ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности еще 12 календарных дней (60 календ. дн. — 48 календ. дн.);
  • за 4 календарных дня (45 календ. дн. — 41 календ. дн.) с 21 по 24 октяб­ря — по уходу за вторым ребенком (9 лет);
  • за 3 календарных дня (45 календ. дн. — 42 календ. дн.) с 25 по 27 октяб­ря — по уходу за третьим ребенком (11 лет).

Период нетрудоспособности, за который пособие будет выплачено, состав­ляет 15 календарных дней (8 календ. дн. + 4 календ. дн. + 3 календ. дн.). За 2 дня нетрудоспособности (28 и 29 октября) пособие не назначается и не выплачивается.

Теперь перейдем к расчету пособия.

Этап I. Определим размер пособия за первые 10 дней нетрудоспособ­ности

Для этого применим алгоритм начиная с шага 5.

Шаг 5. Сравним средний дневной заработок сотрудника с его предель­ной величиной и выберем меньшее значение

Фактический средний дневной заработок работника больше предельного (1205 руб. > 1136,99 руб.), поэтому выбираем 1136,99 руб.

Шаг 6. Определим сумму дневного пособия — средний дневной зарабо­ток (шаг 5) корректируем в зависимости от страхового стажа работника

Поскольку продолжительность страхового стажа менее восьми лет, дневное пособие исчисляется в размере 80% от среднего дневного заработка. Его ве­личина равна 909,59 руб. (1136,99 руб. × 80%).

Шаг 7. Определим сумму пособия за 10 календарных дней нетрудоспо­собности

Для этого сумму дневного пособия (шаг 6) умножим на 10 дней. Размер пособия за первые 10 дней нетрудоспособности составил 9095,9 руб. (909,59 руб. × 10 календ. дн.).

Этап II. Определим размер пособия за оставшиеся 5 дней нетрудоспо­собности, исходя из 50% среднего заработка

Размер пособия составит 2842,5 руб. (1136,99 руб. × 50% × 5 календ. дн.). Этап III. Определим общую сумму пособия по временной нетрудоспо­собности

Общая сумма пособия равна 11 938,4 руб. (9095,9 руб. + 2842,5 руб.). Образец заполнения оборотной стороны больничного листа — ниже.

 

 

Образец заполнения больничного листа

Пособие по уходу за больным ребенком

Амбулаторное лечение: страховой стаж менее шести месяцев

При страховом стаже менее шести месяцев пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 60% среднего заработ­ка. При этом размер пособия за полный календарный месяц огра­ничивается МРОТ (с учетом районного коэффициента в местно­стях, где он установлен). Алгоритм расчета пособия приведен на схеме 3.

Схема 3. Амбулаторное лечение: страховой стаж менее шести месяцев

Пособие по уходу за больным ребенком

 

 

Пример 5

Воспользуемся условиями примера 4. Определим размер по­лагающегося Е.В. Саблину пособия по временной нетрудоспособности, если продолжительность его страхового стажа менее шести месяцев.

Решение

Применим алгоритм, приведенный на с. 43, начиная с шага 4.

Шаг 4. Определим сумму дневного пособия

Величина дневного пособия составит 723 руб. (1205 руб. × 60%).

Шаг 5. Рассчитаем размер дневного пособия исходя из МРОТ за каждый календарный месяц, в котором работник находился на больничном

Сотрудник находился на больничном в течение одного месяца — октября. Величина дневного пособия исходя из МРОТ за этот месяц равна 139,68 руб. (4330 руб. ÷ 31 календ. дн.).

Шаг 6. Сравним суммы дневных пособий (шаги 4 и 5) и выберем меньшую из них

Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, оказалось меньше (139,68 руб. < 723 руб.), поэтому выбираем его.

Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия за период нетрудоспособности

Сумма пособия составит 2095,2 руб. (139,68 руб. × 15 календ. дн.).

О том, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности в данной ситуации, вы можете узнать из статьи «Пособия: страховой стаж работника менее шести месяцев» («Зарплата», 2010, № 9).


Сотрудник вместе с детьми находился в стационаре

В этом случае порядок расчета пособия по временной нетрудо­способности в связи с уходом за заболевшим ребенком зависит от продолжительности страхового стажа сотрудника.

Если страховой стаж сотрудника более шести месяцев, пособие за дни нетрудоспособности, подлежащие оплате, рассчитывается в со­ответствии с алгоритмом (этап I), приведенным на схеме 2.

Если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев — при рас­чете пособия применяется алгоритм, приведенный на схеме 3.

Сроки назначения и выплаты пособия

Пособие должно быть назначено работодателем в течение 10 кален­дарных дней со дня обращения застрахованного лица, а выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выпла­ты заработной платы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Страховые взносы, взносы на случай травматизма и НДФЛ

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи (в том числе за ре­бенком), а также в связи с карантином выплачивается за счет средств ФСС России за весь период нетрудоспособности работника, но в пре­делах годового лимита дней (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Страховые взносы и взносы на травматизм. Пособие по времен­ной нетрудоспособности не облагается взносами на обязательное со­циальное страхование и взносами на случай травматизма. Но только если оно рассчитано и выплачено на условиях и в размерах, установ­ленных законодательством РФ. Это следует:

  • из пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Фе­дерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фе­деральный фонд обязательного медицинского страхования и террито­риальные фонды обязательного медицинского страхования»;
  • пункта 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страхо­вые взносы в Фонд социального страхования Российской Федера­ции, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

Если пособие выплачивается в большем размере, сумма превы­шения подлежит обложению и страховыми взносами, и взносами на случай травматизма в общеустановленном порядке.

На сумму выплаченных за счет средств ФСС России пособий по временной нетрудоспособности можно уменьшить сумму страховых взносов, подлежащую уплате в Фонд социального страхования РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

НДФЛ. Из начисленной суммы пособия удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 217 НК РФ).

Бухгалтерский учет

Начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособно­сти отражают проводками:

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС России» КРЕДИТ 70
— начислено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком или в связи с карантином, подлежащее выплате за счет средств ФСС России;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— удержан НДФЛ с суммы пособия;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
— выплачено из кассы организации пособие за вычетом налога на доходы физических лиц.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль