Работник самовольно покинул стационар

879
Редакция журнала «Зарплата» получила письмо следующего содержания: «Страховой стаж сотрудницы — 5 лет 1 день. Она болела с 2 по 21 мая 2010 года. В листке нетрудоспособности, который работница представила в бухгалтерию организации, имеется запись о нарушении режима (самовольный уход из стационара), датированная 16 мая. Подскажите, пожалуйста, нужно ли для расчета пособия по временной нетрудоспособности в части, приходящейся на период нарушения режима, корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудницы?»

Отвечает Ю.А. Никерова, старший научный редактор журнала «Зарплата». Рекомендации подготовлены при участии Т.М. Ильюхиной, консультанта Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России.

Самовольный уход из стационара является одним из случаев нарушения режима, предписанного врачом, и основанием для принятия работодателем решения о снижении размера полагающегося сотруднику пособия (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Рассмотрим последовательно, что нужно в такой ситуации сделать работодателю.

Объяснительная записка

Для того чтобы определить размер пособия, работодателю необходимо выяснить, является ли причина ухода из стационара уважительной. Для этого нужно потребовать от работницы написать объяснительную записку.

Является ли причина самовольного ухода из стационара уважительной, руководитель организации решает самостоятельно. Однако лучше создать в организации комиссию по социальному страхованию или назначить уполномоченного (если организация небольшая). Тогда в случае спора с проверяющими из ФСС России решение руководителя, основанное на мнении комиссии или уполномоченного по социальному страхованию, будет весомым аргументом.

Причина нарушения режима уважительная

В этом случае больничный лист оплачивается в общем порядке — исходя из среднего заработка сотрудницы. При исчислении пособия применяется ограничение в виде предельной величины среднего дневного заработка (в 2010 году — 1136,99 руб.), а также учитывается страховой стаж работницы.

При квалификации причины нарушения режима можно обратиться к Переченю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» от 31.12.2007 № 74.

Причина нарушения режима неуважительная

В такой ситуации размер пособия следует снизить со дня, когда было допущено нарушение.

В вашем случае размер пособия нужно снизить за период с 16 по 21 мая 2010 года. Это следует из пункта 1 части 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ и пункта 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Алгоритм расчета пособия

Как рассчитать размер пособия в части, приходящейся на период нарушения режима? Обратимся к пункту 2 части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. В нем сказано, что если продолжительность страхового стажа от пяти до восьми лет, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80% среднего заработка.

А в части 2 статьи 8 Закона № 255-ФЗ говорится о том, что при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Если в местности действуют районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ должен быть увеличен на эти коэффициенты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности за период, когда его размер должен быть снижен, необходимо учитывать оба эти условия. Порядок действий следующий.

1. Рассчитываем средний дневной заработок исходя из фактического заработка сотрудницы. Для этого сумму фактического заработка нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде.

2. Определяем сумму дневного пособия исходя из среднего дневного заработка работницы и ее страхового стажа: умножаем величину дневного заработка (п. 1) на 80%.

3. Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ с учетом районных коэффициентов.

В вашем случае данный показатель нужно определить только за май. Для этого величину МРОТ следует разделить на количество календарных дней в мае, то есть на 31. Если в местности не применяются районные коэффициенты, показатель будет равен 139,38 руб. (4330 руб. ÷ 31 календ. дн.).

4. Сравниваем суммы из пунктов 2 и 3 и выбираем меньшую из них.

5. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности за период, когда пособие должно быть снижено. Для этого полученную сумму дневного пособия (п. 4) нужно умножить на количество календарных дней нетрудоспособности в периоде, когда размер пособия снижается (6 календарных дней — с 16 по 21 мая).

Чтобы определить общую сумму пособия, подлежащую выплате сотруднику, следует сложить две суммы — величину пособия за период с 2 по 15 мая и за период с 16 по 21 мая.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
результаты

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль