Работники-доноры: обязанности работодателя

41409
В редакцию журнала «Зарплата» пришло письмо от растерянного бухгалтера. Увольняющийся сотрудник предъявил больше десятка справок о том, что он является донором, и потребовал предоставить ему все соответствующие льготы. Что делать работодателю в такой ситуации? Какие гарантии положены донору, в том числе при увольнении? На эти и другие вопросы читателя мы ответили в статье.

Приведем выдержки из письма: «Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. При увольнении сотрудник предоставил 15 донорских справок, которые накопились у него за год. У работника скользящий график, два дня он работает, два отдыхает. При этом дни сдачи крови совпали с его выходными. У нас возникло несколько вопросов. Сколько дней оплачивать донору, учитывая, что последующий день после сдачи крови тоже выходной? Существуют ли определенные сроки представления справок и оплаты? Присоединяются ли дополнительные дни отдыха к отпуску в момент увольнения при начислении компенсации за неотработанные дни отпуска?»

После прочтения письма у нас возник закономерный вопрос: каким образом сотрудник мог представить в бухгалтерию 15 справок о донорстве крови, первая из которых датирована 2009 годом? Учитывая, что расторжение трудового договора с ним произошло в 2010 году, получается, что за год он сдал кровь 15 раз, что абсолютно недопустимо.

Медицинские нормативы для доноров

Кто может быть донором

В части 4 статьи 1 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве) сказано, что донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование.

Нормативы сдачи крови и ее компонентов

Сколько справок может представить сотрудник-донор за определенный отрезок времени? Обратимся к пункту 2.3 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, который утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.09.2001 № 364 (далее — Порядок).

В нем говорится следующее. При определении допуска к донорству, вида донорства и объема взятия крови или ее компонентов врач руководствуется Перечнем противопоказаний к донорству крови и ее компонентов, Нормами состава и биохимических показателей периферической крови, Интервалами между видами донорства (в днях) (приложения 2, 3 и 4 к Порядку) и следующими нормативами:

  • максимально допустимое число кроводач в год у мужчин — 5;
  • у женщин — 4.

Сведения о доноре заносятся в общий банк данных, и в каком бы регионе они ни сдавали кровь, информация о количестве кроводач каждого донора заносится в информационную базу. Согласно пункту 1.1 Порядка регистрация донора как при первичном, так и при повторном обращении осуществляется регистратурой (медицинским регистратором) только по предъявлении документа, удостоверяющего личность. В соответствии с пунктом 1.2 при обращении донора-резерва четвертый раз в году и желании его в дальнейшем регулярно сдавать кровь или ее компоненты он переводится в категорию активного донора с оформлением формы № 406/у «Медицинская карта активного донора».

Согласно пункту 1.3 Порядка при обращении активного донора из картотеки регистратуры изымаются форма № 406/у «Медицинская карта активного донора» и форма № 405/у «Учетная карточка донора», паспортные данные в которых сверяются с данными документа, предъявленного в соответствии с пунктом 1.1 Порядка. Как видно из норм, прописанных в Порядке, учет доноров довольно строгий. И сдать кровь за год большее число раз, чем предусмотрено нормативами, невозможно.

Гарантии работникам-донорам: обязанности и права работодателя

Как мы упоминали выше, правовые аспекты донорства регулируются Законом о донорстве. Особенности трудовых отношений с работником-донором отражены в статье 186 Трудового кодекса.

Освобождение от работы. Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы:

  • в день сдачи крови и ее компонентов;
  • в день связанного с этим медицинского обследования.

Дополнительный день отдыха. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору в следующих случаях:

  • после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
  • если в день сдачи крови сотрудник работал (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). День отдыха предоставляется, если работник выразил такое желание;
  • когда день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка. Работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни:

  • сдачи крови и ее компонентов;
  • отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции.

Дни прохождения медицинского обследования работодатель оплачивать не обязан. Но он вправе в локальном нормативном акте, коллективном договоре назначить порядок оплаты дня медицинского обследования перед сдачей крови.

Время отпуска для почетного донора. Сотруднику, имеющему звание «Почетный донор России», необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (ч. 1 ст. 11 Закона о донорстве). Эту гарантию следует учесть при составлении графика отпусков.

Путевки донорам. Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, по месту работы или учебы в течение этого периода положено первоочередное выделение льготных путевок для санаторно-курортного лечения. Об этом говорится в статье 10 Закона о донорстве.

Однако, по мнению представителей ФСС России, оплатить такие путевки за счет средств фонда нельзя. В Федеральном законе от 28.11.2009 № 292-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» перечислены льготные категории граждан, которые могут отдохнуть за счет средств фонда. Доноров в их числе, к сожалению, нет.

Пособие по временной нетрудоспособности как всем. Никаких дополнительных льгот донорам в отношении выплаты пособия по временной нетрудоспособности в настоящее время не предоставляется. Ранее в статье 10 Закона о донорстве было установлено, что больничный выплачивается донорам в размере полного заработка независимо от трудового стажа при условии, что они сдали в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам.

Однако сейчас при исчислении пособия нужно руководствоваться только Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В нем отдельно про доноров ничего не говорится. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности им рассчитывают исходя из страхового стажа, среднего заработка и предельной величины пособия.

Документальное подтверждение донорства. Чтобы претендовать на получение гарантий и льгот, работник-донор должен подтвердить, что посещал пункт переливания крови для прохождения медицинского обследования или сдачи крови. Для этого он представляет медицинскую справку по форме соответственно № 401/у или 402/у. Формы справок утверждены приказом Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови». Поскольку справки являются документами строгой отчетности, в частности справка № 402/у служит обоснованием расходов организации на выплату среднего заработка, работодателю нужно их сохранять.


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Зарплату". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Освобождение от работы: особенности оформления

Заявление работника

Чтобы получить освобождение от работы, сотрудник должен уведомить работодателя о намерении сдать кровь накануне, а не сообщать постфактум, как это сделал герой полученного нами письма.

Сотрудник обязан написать заявление об освобождении его от работы в связи с выполнением донорских функций и прохождением медицинского обследования. Форма документа произвольная (см. ниже).

Образец заявления

Работники-доноры: обязанности работодателя

Если дата сдачи крови приходится на период отпуска работника, выходной или нерабочий праздничный день, освобождение от работы ему не требуется, соответственно отпадает необходимость писать заявление. При этом за работником сохраняется право на предоставление другого дня отдыха по его желанию.

Кровь за деньги или бесплатно — льготы одинаковы

Работник-донор имеет право на все установленные в статье 186 Трудового кодекса гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь (ее компоненты) за деньги или безвозмездно.

Приказ

На основании заявления работника администрация издает приказ об освобождении его от работы. Приказ также составляется в произвольной форме (см. ниже).

Образец приказа

Работники-доноры: обязанности работодателя

Отметка в табеле

Согласно статье 165 Трудового кодекса донорство отнесено к исполнению государственных или общественных обязанностей. В табеле учета рабочего времени день невыхода сотрудника в связи с выполнением функции донора и прохождением медицинского обследования обозначается буквенным кодом Г или цифровым 23 (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Если донор нужен на работе

В некоторых случаях присутствие сотрудника на рабочем месте необходимо даже в дни сдачи крови. В этой ситуации работодатель должен согласовать с донором возможность его выхода (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Образец соответствующего документа приведен ниже. Однако у работника есть право отказаться от работы и отдохнуть после выполнения донорских функций.

Образец обращения о выходе на работу в день сдачи крови

Работники-доноры: обязанности работодателя

Дополнительный отдых: оформляем документы

Как было сказано выше, в определенных случаях работодатель обязан предоставить работнику-донору:

  • дополнительный день отдыха после дня сдачи крови;
  • другой выходной день взамен выходного (праздничного, отпускного) дня, использованного для выполнения донорских функций, или взамен дня, когда работник и сдавал кровь, и трудился.

Работник имеет право перенести эти дни по своему желанию. Выбор другого выходного дня требует согласования с работодателем. Использование дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови — особая «донорская» гарантия. Рассмотрим порядок ее документального оформления.

Читайте также: «Заявление на отгул: образец».

Кого нельзя привлекать к работе в дни сдачи крови

В части 2 статьи 186 Трудового кодекса перечислены случаи, при которых недопустимо привлекать к труду донора в день сдачи крови. Это относится к ситуациям, когда выход сотрудника невозможен, потому что он выполняет:

  • тяжелые работы;
  • работы с вредными и опасными условиями труда.

День отдыха используется сразу

Донор выбирает день сдачи крови — рабочий или выходной — самостоятельно с учетом медицинских норм, самочувствия и личных обстоятельств. В зависимости от этого несколько различаются подходы к реализации права донора на дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови.

Кровь сдана в рабочий день. Если работник хочет использовать день отдыха сразу после дня сдачи крови, он сообщает об этом в заявлении об освобождении от работы. Запись может выглядеть так: «Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 15 июля 2010 года».

Кровь сдана в выходной накануне рабочего дня. За сдачу крови в выходной работник имеет право:

  • на один день отдыха взамен выходного, использованного для выполнения донорских функций;
  • день дополнительного отдыха после дня сдачи крови.

Наибольшие сложности представляет процедура оформления дополнительного дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови. Рассмотрим ее подробнее.

Если день сдачи крови пришелся на выходной или праздничный день, работник не подает заявление об освобождении его от работы в день сдачи. При этом за ним сохраняется право использовать дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови, то есть в первый рабочий день после выходного. Должен ли работник уведомить работодателя о том, что пропустит работу после сдачи крови в выходной? Трудовое законодательство не обязывает работника делать это, однако и не запрещает.

С нашей точки зрения, можно поступить следующим образом. Приняв решение сдать кровь в выходной, донор накануне, в рабочий день, ему предшествующий, пишет заявление о том, что намерен использовать дополнительный день отдыха непосредственно после сдачи крови (образец ниже).

Образец заявления об использовании дополнительного дня отдыха непосредственно после сдачи крови в выходной день работника

Работники-доноры: обязанности работодателя

В первый день выхода на работу донор предъявляет справку о сдаче крови. На ее основании работодатель издает приказ, а в табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха будет отмечен буквенным кодом ОВ или цифровым 27 (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Кровь сдает отпускник. Если день выполнения донорской функции пришелся на период отпуска работника, дополнительный день отдыха переносится. Заявление о переносе донор может написать при выходе на работу.

Вправе ли донор по своему усмотрению продлить текущий отпуск? По нашему мнению, он обязан согласовать этот вопрос с работодателем. Поскольку, находясь в отпуске, он фактически отдохнул после сдачи крови и от переноса дополнительного дня отдыха его здоровье не пострадает. Исключением является ситуация, когда день выполнения донорской функции совпадает с последним днем отпуска. В этом случае документы оформляются так же, как и при сдаче сотрудником крови в выходной, накануне рабочего дня. Можно обойтись без письменного предупреждения, достаточно звонка непосредственному руководителю.

Самовольное использование дополнительного дня отдыха. Даже если работник, не предупредив работодателя, использует свое право на дополнительный день отдыха непосредственно после сдачи крови, этот день не может рассматриваться как прогул. Соответственно факт самовольного отсутствия на работе в этой ситуации не может служить основанием для увольнения работника согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Об этом говорится в подпункте «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: использовав дополнительный день отдыха непосредственно после сдачи крови в выходной или праздничный день, в день, который пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работник сохраняет право на другой день отдыха взамен выходного дня, когда он сдавал кровь. Момент реализации этого права, по нашему мнению, он обязан согласовать с работодателем, оформив перенос дополнительного дня отдыха.

День отдыха переносится

Работник сдал кровь, но не использовал дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови. Трудовой кодекс разрешает:

  • взять дополнительный выходной (в течение рабочего периода);
  • присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если кровь сдана в выходной (праздничный, отпускной) день и дополнительный день отдыха также не использован непосредственно после дня сдачи крови, работник-донор имеет право перенести два дня отдыха.

Перенос выходного дня. Для того чтобы воспользоваться правом перенести дополнительный день отдыха и организовать себе выходной в течение рабочего периода, сотруднику-донору необходимо подать на имя руководителя предприятия заявление в произвольной форме (см. ниже).

Образец заявления о переносе даты предоставления дополнительного дня отдыха

Работники-доноры: обязанности работодателя

Присоединение к отпуску. Решив продлить отпуск на дополнительный день отдыха, работник-донор также пишет заявление (см. ниже).

Образец заявления о присоединении к отпуску дополнительного дня отдыха

Работники-доноры: обязанности работодателя

На его основании работодатель издает приказ по форме № Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (см. ниже). Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы № Т-6.

Работники-доноры: обязанности работодателя

Выплаты работнику в связи с исполнением функции донора

Предусмотренные законодательством выплаты донору не относятся к мерам социальной поддержки. Об этом говорится в Определении ВАС РФ от 07.08.2008 № 10424/08. Отсюда следует вывод, что финансировать их должен работодатель.

День сдачи крови и дополнительный день отдыха оплачиваются. Напомним, что работодатель обязан оплатить дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха независимо от того, в каком порядке работник их использует. Оплата производится из расчета среднего заработка в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Какие выходные не оплачиваются. Не подлежат оплате дни отдыха, предоставленные в соответствии с частями 2 и 3 статьи 186 Трудового кодекса взамен:

  • выходного (праздничного, отпускного) дня, использованного для сдачи крови и ее компонентов;
  • дня, когда работник и сдавал кровь, и трудился.

Обратите внимание: средний заработок сохраняется, чтобы компенсировать потерю заработной платы, а за выходные дни зарплата работнику не положена. Став донором в свой выходной, работник не утратил заработную плату, он лишился возможности отдохнуть в этот день. Его отдых переносится на другой день. Если работник захочет присоединить к отпуску такие выходные, отпускные за эти дни начислять не следует.

День медицинского осмотра оплачивать не обязательно. Необходимость медицинского обследования до взятия крови и ее компонентов закреплена в статье 14 Закона о донорстве. Частью 1 статьи 186 предусмотрено освобождение от работы в этот день. Однако оплате он не подлежит.

Работодатель может, но не обязан установить оплату за день прохождения донором медицинского обследования. Порядок расчета суммы может быть различным. Донору выплачивается, например:

  • средний заработок или часть его;
  • фиксированная сумма;
  • сумма из расчета МРОТ.

Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму выплат работнику-донору.

Пример

Сталевар Н.Г. Плавильников успешно прошел медицинское обследование 13 июля 2010 года и сдал кровь на подстанции скорой помощи 14 июля 2010 года в свой выходной день, предварительно известив руководство о том, что будет отсутствовать на работе 15 июля. Выходной взамен выходного дня, приходящегося на 14 июля, он по согласованию с администрацией взял 30 июля 2010 года. Согласно положению об оплате труда за дни медицинского осмотра, необходимого перед сдачей крови, работникам выплачивают по 800 руб. за день.

За период с 1 июля 2009 года по 30 июня 2010 года сотрудник отработал полностью 249 рабочих дней. Сумма выплат, учитываемых для исчисления среднего заработка, за этот период составила 373 500 руб. Необходимо определить размер донорских выплат за июль 2010 года.

Решение

Сумма среднего дневного заработка составила 1500 руб. (373 500 руб. ÷ 249 раб. дн.).

В связи с исполнением донорской функции в июле работнику начислено:

  • 800 руб. — за 13 июля 2010 года (медицинский осмотр);
  • 1500 руб. (1500 руб. × 1 раб. дн.) — за 15 июля 2010 года (дополнительный день отдыха после сдачи крови).

За 14 и 30 июля 2010 года начислений не будет.

Налогообложение и бухучет выплат донору

Перейдем к расчету НДФЛ, страховых взносов, а также к учету расходов при исчислении налога на прибыль.

Налог на прибыль

В соответствии с пунктом 20 статьи 255 Налогового кодекса признаются в расходах затраты на выплату среднего заработка работников-доноров за дни:

  • обследования;
  • сдачи крови;
  • отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови.

Так же считают и специалисты Минфина России, подтвердив свою позицию в письме от 11.04.2007 № 03-03-06/4/43.

НДФЛ

По вопросу исчисления НДФЛ существует две точки зрения. Сторонники первой уверены, что налог на доходы физических лиц нужно удерживать, поскольку при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, с суммы среднего заработка, выплаченной работнику-донору за дни сдачи крови и отдыха, необходимо удержать НДФЛ.

Сторонники второй точки зрения опираются на нормы статьи 165 Трудового кодекса. В ней перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций, которые полагаются в том числе и донорам. Какие именно гарантии и компенсации должен предоставить работодатель этой категории работников, говорится в статье 186 Трудового кодекса. Как мы уже отмечали, донору за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха должен быть сохранен средний заработок. Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не облагаются НДФЛ.

Страховые взносы

Специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 01.03.2010 № 426-19 разъяснили, облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством средний заработок, выплачиваемый организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Выплаты донору, гарантированные частью 5 статьи 186 Трудового кодекса работодатель производит независимо от наличия соответствующих положений в трудовом, коллективном договоре или соглашении. То есть данные выплаты осуществляются вне рамок трудовых отношений. Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день, не облагаются страховыми взносами на основании положений статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ.

Взносы на случай травматизма

Взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний облагаются суммы оплаты труда (доходы). Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определены постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Выплаты донорам не поименованы в Перечне выплат, на которые не начисляют взносы на случай травматизма, утвержденном данным документом. Поэтому взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний нужно начислять на сумму среднего заработка, сохраненного донору за дни сдачи крови и дополнительного отдыха.

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете средняя заработная плата, сохраняемая за дни сдачи крови и дополнительного отдыха, является расходами по обычным видам деятельности. Это следует из пункта 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н. Начисление среднего заработка отражается по дебету таких счетов, как 20, 26, 44… и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы считаете аванс по заработной плате?

  • 40% от оклада 34.65%
  • 50% от оклада 19.3%
  • Определяем фактическую зарплату за первую половину месяца 33.86%
  • 43,5% процента от оклада 2.93%
  • другим способом 9.26%
Другие опросы

Рассылка



© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 5 751 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений на 2017 год.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Зарплата» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по расчету зарплаты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль